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劳动仲裁期间我是否应该和单位办理离职手续？

北京－昌平区 10-22 16:06 悬赏 0 发布者:sheish…… 给我留言回答:(9)

我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是否享受年假，几天？2 高温津贴是否可以以物替代钱款。3 保险费用是否应该在这倆项收入里扣除。4 加班时间是否过长。5 在这期间单位已经不提供生产任务，我不能正常上班。是否可以已旷工为由辞退我（劳动仲裁书还没有出结果）6 我是否应该办理离职手续？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-22 16:12

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-22 16:10

你好，你可以享受年假，具体根据公司规定，可以要求加班费用，不恩辞退你，你可以啊哟球偶经济补偿金。

我的补充： 2013-10-22 16:11

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-10-22 16:11

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-10-22 16:11

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

谢谢您，还有一个问题我现在保险关系和档案不在一起，也就是在入职时，单位并没有把档案关系调到单位（单位有集体存档资格）对我有什么影响？

回答：

这个没有太大的影响。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-22 16:11

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁即可

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-10-22 16:21

可以要求加班费

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-10-22 16:31

你的利益受到的严重侵害，建议带相关资料到单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-22 16:42

可以申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-10-22 17:01

1、劳动者可以要求用人单位依据国家法律规定，享受带薪年假。
2、高温津贴可以与原单位协商。
3、保险费用应当依据国家法律规定为劳动者如实按比例缴纳。
4、加班应当征得劳动者同意，并支付合理加班费。
5、用人单位不得以旷工为由辞退你，如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位支付经济赔偿金。
6、你可以办理离职手续。