大家好,我想问一下:我是一家医院的正式员工,2012年8月入职时签了五年的劳动合同,2013年10月送外院进行医师规范化培训,这是国家规定必须进行培训的,不然无法晋升等等,国家规定单位人培训期间由原单位支付每月基本工资,去规培的时候十月份由培训单位拟定协议,和我及原单位签订了规培协议三年,规定了工资待遇事项及培训结束后必须回原单位工作,三方盖章签字都完成了,最后十二月培训医院给我两份协议叫我拿其中一份给原单位保存,因为工作忙,今年3月我才拿协议回原单位,但已经签字盖章的原单位却拒收,并要求与我签订双方的协议规定培训结束后要返回原单位工作十年,违约赔十万加上这三年的基本工资每月一千八,共十六万五千元左右,因为现在已经培训了半年了,辞职也不行了,原单位又逼迫我必须签订这份协议,我从没想过离开原单位工作,但是协议太不公平,我不想签可以吗?如果签了,按法律来说如果我回去几年后想辞职又该怎么赔偿呢?医院有理由让我赔这三年的基本工资吗,按规定我的劳动关系是属于原单位的,而且享受同等人员的工资津贴等,我需要包括工资在内全额赔偿吗?如果签了后几年违约了,那十万元合理吗,几年后可以要求减低赔偿金吗,还是要按合约赔,我不知道这样规培算不算外送培训,工资算不算医院的培训出资,即使算,也只有六万五,那将来他们有理由让我赔十万吗?不是说不能超过培训经费吗?我该怎么办?
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还有这三年医院交的社保公积金要一起赔吗?麻烦说的稍微具体一些,谢谢啊!
发布者:ashani 2014-04-12 状态:已过期 回复 (1)