关于医师规范化培训协议

大家好，我想问一下：我是一家医院的正式员工，2012年8月入职时签了五年的劳动合同，2013年10月送外院进行医师规范化培训，这是国家规定必须进行培训的，不然无法晋升等等，国家规定单位人培训期间由原单位支付每月基本工资，去规培的时候十月份由培训单位拟定协议，和我及原单位签订了规培协议三年，规定了工资待遇事项及培训结束后必须回原单位工作，三方盖章签字都完成了，最后十二月培训医院给我两份协议叫我拿其中一份给原单位保存，因为工作忙，今年3月我才拿协议回原单位，但已经签字盖章的原单位却拒收，并要求与我签订双方的协议规定培训结束后要返回原单位工作十年，违约赔十万加上这三年的基本工资每月一千八，共十六万五千元左右，因为现在已经培训了半年了，辞职也不行了，原单位又逼迫我必须签订这份协议，我从没想过离开原单位工作，但是协议太不公平，我不想签可以吗？如果签了，按法律来说如果我回去几年后想辞职又该怎么赔偿呢？医院有理由让我赔这三年的基本工资吗，按规定我的劳动关系是属于原单位的，而且享受同等人员的工资津贴等，我需要包括工资在内全额赔偿吗？如果签了后几年违约了，那十万元合理吗，几年后可以要求减低赔偿金吗，还是要按合约赔，我不知道这样规培算不算外送培训，工资算不算医院的培训出资，即使算，也只有六万五，那将来他们有理由让我赔十万吗？不是说不能超过培训经费吗？我该怎么办？