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相关问题推荐: 合同经济补偿
合同经济补偿
我是2005年10月入职公司,劳动合同1年1签,我最后的的一个合同是到08年5月结束,现在2009年了,公司一直未续签,前2天公司调动我到分公司,我拒绝了,公司当时是叫我结工资,可前天分公司给我一电话说我被调到他们公司了《注:我未在调动书上签字》如果3天不到分公司就算我自动离职,我想咨询下,我能不能要求08年5月以后到现在的双倍赔偿?能不能单方面和公司解除劳动关系,《公司当然不说开除我,我也未说自己辞职》谢谢各位解答!
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如果我和公司协商不能达成一致,我需要经过什么途径维护自己的权益,还有就是需要收集那方面的材料,我能不能做出单方面的解除劳动合同?解除之后能不能得到双倍的赔偿?
发布者:7561576 2009-03-01 状态:已解决 回复 (2)
相关问题
拆迁安置,违反劳动合同的经济补偿
我是江苏省盐城市射阳县帆布厂的工人,1989年进厂,1999年因为厂领导经营不善,企业停产放假至今,停产后厂里没有给于任何经济补偿和安置,97年结婚因为家里没有住房,所以厂里在职工宿舍区安排了2间56平米的房子居住。现在原单位已经被镇政府收回,今年即2009年12月17日镇政府企业服务中心的工作人员通知我说:因为镇政府跟我们厂区是连在一起的,所以要一起拆除招商搞房地产开发。2007年因为宿舍房屋破败居住不安全,我用了7200元对房子进行修缮居住,现在镇政府要拆迁搞房地产,...
发布者:90688293 2010-01-07 状态:已过期 回复 (1)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期经济补偿问题求助
公司有几名员工于2009年12月31日到期,公司提出不再续签劳动合同,应该向劳动者支付几个月的经济补偿? 尊敬的杜律师、周律师,谢谢指点,我看过一个案例,从2007年1月1日续订的劳动合同(第一次签订劳动合同是2003年),续订期3年,至2009年12月31日止,用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算,因为按原《劳动法》劳动合同到期,用人单位不续订,不用补偿,新的《劳动合同法》则需要补偿。因为法律不溯及既往。这样理解对吗?
发布者:qhcjq 2010-01-21 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期经济补偿问题求助2
我公司有43名员工,劳动关系比较复杂,公司成立于2003年,有的员工从公司成立起就进入公司,劳动合同经过三次续订; 有在员工劳动合同经过两次续订; 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损,准备停业,打算解除员工的劳动合同,在计算经济补偿时产生异议,补偿期限按最后一次续订合同至今计算呢还是按员工第一次进入公司至今计算?
发布者:qhcjq 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿跟合同签订时间有关系吗?
我是07年签订的合同,第一份合同期限是2年,第2份为1年,请问我向公司要补偿金可以要几年的,经济补偿好像是08年1月1日实施的,
发布者:ll747367398 2010-01-27 状态:已过期 回复 (6)
用人单位违法劳动合同法,我想解除劳动合同,所要经济补偿,怎么办?
用人单位违法劳动合同,未足额支付加班费,年休假未耍未支付3倍工资。 要求公司支付赔偿金,我又该怎么办?
发布者:吴国伟 2010-02-27 状态:已关闭 回复 (1)
如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四...
发布者:chenjun2399 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
用工单位未给缴纳社会保险,我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗?
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的? 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
发布者:毛芝建 2010-05-06 状态:已过期 回复 (2)
合同到期,经济补偿问题
您好!我想咨询,学校聘用我们,从2006年4月至2010年7月,合同是自然到期,请问这种情况学校要给我们经济补偿吗?如何补偿?现在学校说按新劳动法起算,即从08年起算工作年限,即补偿我们两个半月工资,且是基本工资,而且还说本来学校可以不用补偿的,因为是合同到期解聘,可不补偿,这样的说法是否合理?谢谢
发布者:阿美2010 2010-05-21 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同经济补偿问题
本人从2005年至2009年1月,每年和企业签一次劳动合同,期限每次均为一年。其间上三险。2008年未车间停产,被告之放假,直到2009年4月通知到企业签解除劳动合同。当时我们签时只让签名,没写内容和时间。 因为不知道解除劳动合同还有补偿金,直到2010年3月才听说可以要补偿金。找到市工会他们说我们解除劳动合同的日期是2009年1月份,现在是3月份已经过了时效(时效期为一年)视为自动放弃权益,虽然可以和企业协调但成功机会不大。 养老保险因为企业原因一直不能交,直到2010...
发布者:jxz 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
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