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合同经济补偿
03-01 11:41 悬赏 5 发布者:756157…… 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(2)
我是2005年10月入职公司，劳动合同1年1签，我最后的的一个合同是到08年5月结束，现在2009年了，公司一直未续签，前2天公司调动我到分公司，我拒绝了，公司当时是叫我结工资，可前天分公司给我一电话说我被调到他们公司了《注：我未在调动书上签字》如果3天不到分公司就算我自动离职，我想咨询下，我能不能要求08年5月以后到现在的双倍赔偿？能不能单方面和公司解除劳动关系，《公司当然不说开除我，我也未说自己辞职》谢谢各位解答！
问题补充：
如果我和公司协商不能达成一致，我需要经过什么途径维护自己的权益，还有就是需要收集那方面的材料，我能不能做出单方面的解除劳动合同？解除之后能不能得到双倍的赔偿？
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最佳答案
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回复时间：2009年03月01日 11时46分
属于公司违法，你有权随时解除劳动关系，要求支付双倍工资，给予赔偿。
评论者：李华平 给我留言
时间：2009-03-02 14:19
单位的做法的违法的，你可以要求自2008年6月起的双倍工资，但仅从你的描述没法准备作出你是否具有单方解除的法定情形，建议来电咨询或预约面谈。
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