发布者:923188526 2014-04-23 状态:已过期 回复 (2)
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我是灵宝联社员工,2013年8月请30天探亲假,2014年1月发2013年带薪年休假工资时被扣完,联社说我请的探亲假是事假,我说是事假,但是法律规定请20天事假以上不扣工资的情况下不享受年休假,我8月工资只发600元,随后又扣520元的各种福利和取暖费,我应享有年休假,联社又按探亲假算,说我2010年到2013年3年请了2次探亲假,可我2004年到2013年10年只请了2次探亲假,2010年请15天,当月工资发210元,联社又说我任务完不成,每月都扣工资,难道请假一月,还要参与考核?联社分的600多万任务怎么能完成?2012年没请一天假,年休假工资也没发
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员工休假期间车祸工资社保如何计算
公司一名员工在休假期间发生车祸,需要休息两到三个月的时间,请问休假期间工资待遇如何计算呢?
发布者:hhj20060915 2013-04-02 状态:已过期 回复 (4)
保胎假期间,工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
发布者:13587061623 2013-04-29 状态:已解决 回复 (3)
员工怀孕休假工资如何计算
进公司未满一年女员工怀孕并开始休假,说要休到孕期满三个月后才上班,工作岗位为前台,无任何污染,工作环境良好,无烟尘。请问休假期间工资该如何计算?另外,此员工仅是电话请假,并未提交医院开具的假条。
发布者:fsbzd 2013-06-06 状态:已过期 回复 (1)
员工怀孕休假工资如何计算
我公司女员工进公司未满一年,刚怀孕便在家休假,说要休到孕期满三个月,请问这几个月的工资该如何计算?该员工在公司所处岗位为前台,工作环境良好,无污染,无烟尘。且该员工仅是电话请假,并未提供医院出具的休假单。另,我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下,该员工在这三个月的工资该如何发放?如果过了三个月还需要休息,是否可不发放工资?谢谢!
发布者:fsbzd 2013-06-06 状态:已过期 回复 (1)
未休年休假,付3倍日工资,其中包括职工正常工作期间的工资收入如何理解?
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入...
发布者:邓依阳 2014-02-17 状态:已过期 回复 (4)
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班,晚上8点50下班算12个小时,最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时~
发布者:短信用户 2014-04-18 状态:已过期 回复 (2)
请问周六的工资如何计算?
我们公司是单休,只有周日休息,每天早上9点上班,中午吃饭休息1个半小时,下午5点下班,等于每天工作6.5个小时,一周不到40小时,这种情况下周六是否按照加班计算工资?
发布者:西海游子 2014-04-20 状态:已过期 回复 (4)
病假如何扣工资
本人三月上班10天,休病假11天,公司扣除我64%的应发工资,72%的实发工资,这样做符合劳动法吗
问题补充:
那理应怎样支付工资呢?怎样扣工资呢?
发布者:c_l_in 2014-04-20 状态:已过期 回复 (1)
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请问 辞快工老板该如何扣我工资 是不是按劳动法扣百分之30就行了
发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (3)
公司克扣员工工资或加班费,劳动者如何单方面解除劳动合同?
公司不给加班费的话,员工按怎样的流程解除劳动合同?需要提前一个月通知公司么?是不是还按公司的辞职流程办理?还是另写一份书面的解除通知或口头通知就行呢?求各位律师解答!
发布者:刘永胜 2014-04-23 状态:已解决 回复 (6)