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相关问题推荐: 辞职要求退还培训费
辞职要求退还培训费
麻烦帮我解决一个问题,我去年刚入职,去参加一个新生入职培训(不是关于专业技能的),然后劳动合同里没有相关的培训规定,也没用签订培训相关协议,现在提出辞职,公司让退还所有培训费,这个合法吗?谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我现在也只是提出辞职申请,公司本来有说提前一个月提出申请,我昨天交了申请,领导就回复让我退还培训费了。
发布者:chinalcc 2014-04-25 状态:已解决 回复 (2)
相关问题
在职员工接受培训,辞职时单位要求退还培训费用
我在一个酒厂做包装工人,08年时被单位安排接受消防培训,培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职,单位要我退还培训费用。虽然接受培训,但并不是我自愿,而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
发布者:zaobaby 2010-06-17 状态:已解决 回复 (1)
培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万
试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗? 为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。
发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
辞职公司扣押档案,要求支付培训费
我想问一下,我合同未到期,提出辞职的话,需要公司批准吗?以前公司有扣押辞职员工的档案的行为,这个合法吗?公司最近出具了一份文件,说明离职者需要支付培训费,可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款,这份文件有效吗?
发布者:beikehailuo 2010-11-21 状态:已解决 回复 (1)
辞职单位要求赔偿培训费
我是09年8月在一所民办中职上班,签了3年合同,10年11月提出辞职,校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会,没提供其他培训,只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元,现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时,合同上也有项规定未满合同期离职,要支付培训费200元/月。校方这样计算培训费合法吗?能有办法少支付些吗?谢谢!
发布者:graceyoung 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
公司不给上保险我有权辞职么,另外公司要求我培训公司培训费1万元,但是没有任何培训也没有培训协议?
我与2011年9月23日向甲方提出口头离职,离职原因公司为给办理保险”其合同上有保险这项,但是公司没给上,随后我又在10月21日再次找甲方提出离职,当时和主管交接完工作后,找甲方谈工资问题,结果未谈成,甲方把我轰了出去“所有并不是我擅自离职,另外我签订的合同都是甲方说有保险的情况下签订的,然后离职后公司要我赔偿公司培训费1万元”可是该公司并没有对我进行任何培训,也没有培训协议,这样我离职算违约么?在该公司违反合同约定的情况下我有权离职么?
发布者:蒋佳君 2012-06-12 状态:已过期 回复 (10)
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱,没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗?改如何解决,谢谢!!!
发布者:短信用户 2013-12-23 状态:已过期 回复 (4)
辞职时公司要求赔偿培训费用
我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用 2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否可以要求减免 3,该项培训是否属于岗位必备技能培训,能不能以此要求减免 4,培训费用是否包含住宿费用
发布者:chinaxzy 2014-02-21 状态:已关闭 回复 (17)
我去年7月签约许继,去年11月份参加国网统一培训,关于培训费的问题签了协议,现在想辞职怎么办
1、我试用期是去年的7月份到今年的1月份。现在应该属于正式职工,我辞职需要交违约金么?需要注意什么问题? 2、我参加国网统一培训之前,许继让我们签了协议,大概是说,如果在1年内离职,赔偿培训费用总额28000元,3年后离职赔偿一半。培训的内容非常水,大都是些基础的电类知识。请问我如果现在辞职,需要赔偿他们培训费用么?
发布者:王乐wanglea 2014-03-20 状态:已过期 回复 (1)
离职了,公司要求退还已支付的奖金,且要有赔偿培训费用
我在留学公司工作。签一个学生,可以提成2%,等学生办理完毕,可以再提成3%。 现在要离职了,公司说,学生还没有办理完毕,存在退费风险,所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了,再把2%还给我。这合法吗? 而且这些学生就快办理完毕了,因为我离职,后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里,但在员工手册中有写,公司强调我们有签过字了。 这样合法吗? 另外我有参加海外培训,签署了服务不满1年,要赔偿1W,我现在只服务了4个月,怎么操作? ...
发布者:huatong123456 2014-04-24 状态:已解决 回复 (3)
签了培训协议,现辞职公司要求全额赔偿
入职时签了份培训协议,服务期限为培训后三个月以上(含三个月)。我上个月提出辞职,(之后主管叫我不用上班),让我4.24日即今天回去办离职,但公司要求我全额赔偿2000元培训费,我已工作两个月了。今天去劳动局问过说,根据劳动法第二十二条,我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确,说三个月以上(含三个月),那服务期限我应该按三个月计,还是更长的服务期限,我如何才能维护我的权益。
发布者:sw3etsm 2014-04-24 状态:已过期 回复 (4)
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