发布者:Scorpio娜 2014-04-30 状态:已解决 回复 (4)
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关于三期内女员工的辞退
单位一女性员工自2013年9月9日生产至今不曾上班,她的产假是98天加30天晚育共计128天,她自2014年2月10日开始每周一张病假条,现已满3个月病假。因本单位之前一直只有她一名会计人员之前她找好的代理人也不给做了,公司又新招一名临时会计来接替他的工作,这算不算给我们造成损失?另外她在我公司工作未满5年且工龄不足10年我们若要辞退她需要赔偿她吗?可不可以按违反公司规章制度进行辞退并不对与进行赔偿?
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关于新劳动法辞退员工的补偿
本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?
发布者:anima-kk 2013-11-26 状态:已解决 回复 (7)
关于劳务派遣员工被公司辞退
您好,我老婆是一名劳务派遣工,工作所在地是武汉,劳务公司在上海,工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门,没有法人主体,现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同,实际是恶意解雇,我要求劳动局仲裁,劳动局要求提供工商信息,交通银行总部在上海,劳务派遣单位也在上海,难到要到上海才能仲裁? 目前在上海工商信息网查询到,该劳务公司注册资本仅有50万元,2012年年审,网上无2013年年审记录,该企业是否为非法用工。
发布者:hanyingg2003 2013-12-11 状态:已过期 回复 (3)
关于辞退员工问题
各位老师好,我公司有一名在公司做了2年的几个基层管理人员,是做销售的,每年年初都会和公司签订年度目标责任书。里面有一条是这样规定的:“如果未完成任务的60%,那么公司有权单方面解除合同”今年到年末了。而他没有完成的,按照规定公司就和他解除合同。请问在解除后,是否需要给予员工赔偿,或者说可不可以不给?
盼各位老师指导!
发布者:泡菜ing 2013-12-11 状态:已解决 回复 (3)
员工属于试用期内并且不属于工伤的 公司可以辞退员工吗
员工属于试用期内并且不属于工伤的 公司可以辞退员工吗
发布者:江才博 2014-01-02 状态:已过期 回复 (6)
关于公司辞退员工问题
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了,我还能要求公司发放我的年终奖金吗?
而且我进入公司将近三年,可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗
发布者:kunkun0921 2014-01-03 状态:已过期 回复 (13)
关于公司辞退员工问题
本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。
现在到年终了,我还能要求公司发放我的年终奖金吗?
而且我进入公司将近三年,可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗
发布者:kunkun0921 2014-01-03 状态:已过期 回复 (4)
公司试用期内辞退员工
试用期内公司要求我写辞职申请,还说这个月公司改了保险缴费比例,要我补缴之前4个月的保险差额,请问这样合理吗 谢谢各位,还想问一下,我需要补交之前的4个月每个月的保险和新标准之间的差额吗?
发布者:咨询新用户 2014-01-15 状态:已解决 回复 (3)
公司辞退员工,关于补贴问题
2010年5月2日入职,至2014年1月份。现在是项目部解散,像这种情况,离职补贴是多少?
发布者:misstong 2014-01-21 状态:已过期 回复 (4)
试用期内员工不合格被辞退,需要支付补偿金或者赔偿金吗?
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发布者:girlpqq 2014-03-26 状态:已过期 回复 (3)