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关于新劳动法辞退员工的补偿
11-26 15:19 悬赏 0 发布者:anima-…… 给我留言 地区:四川－四川 回答:(7)
本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年11月26日 15时22分
你好，要求经济补偿金2个月本人工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：
除此以外,本月应当支付的工资和按照"公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金"的代通知金是否是另行支付?
回答：
可以要求一并支付。
追问：
感谢解答.按此,是否公司需要支付的就是本月工资+数量为1个月工资的代通知金+数量为2个月工资的经济补偿金?
回答：
协商不成可以申请劳动仲裁。
其它答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-11-26 15:22
你好，可以申请劳动仲裁维权。经济补偿金按照工作年限支付，满一年支付一个月工资。
追问：
是否公司需要支付的就是本月工资+数量为1个月工资的代通知金+数量为2个月工资的经济补偿金?
回答：
你好，没有代通知金。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918215积分
回复时间： 2013-11-26 15:24
通过仲裁来维权的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-26 15:27
可以要求单位支付经济补偿金的。。。、
请采纳。。。
请采纳。。。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-26 15:34
可以要求经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-26 15:34
你好,由于公司未与你签订劳动合同，因此你可以要求公司支付你不超过11个月的双倍工资差额，公司违法与你解除劳动合同可以要求公司支付你相当于4个月的赔偿金，及经济补偿金的二倍。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2013-11-26 15:41
一年一个月经济补偿金。
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