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关于公司辞退员工问题
上海－浦东新区 01-03 10:47 悬赏 10 发布者:kunkun…… 给我留言 回答:(13) 本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。
问题补充：
现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 104863积分
回复时间： 2014-01-03 12:54
及时申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 10:54
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 10:55
你好，劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 您这种情况下可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-03 10:55
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 10:55
如果合同未到期，可以要求公司支付经济补偿金，一年一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间： 2014-01-03 10:56
你好，建议直接申请劳动仲裁维权，公司属于违法解除劳动合同，应当支付员工双倍经济赔偿金。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2014-01-03 10:59
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 11:15
你好，你的问题回复如下：
1、若公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍的经济补偿金；
2、年终奖，公司规章制度有规定，可以要求支付。
3、建议劳动仲裁维权。
1、若公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍的经济补偿金；
2、年终奖，公司规章制度有规定，可以要求支付。
3、建议劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 11:22
公司应支付你6个月工资的经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-03 12:05
你好，1、公司应当支付你6个月的工资作为违法解除劳动关系的经济赔偿金。2、如果你和公司有约定年终奖事宜，那么你可以要求公司支付你年终奖。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 12:34
若公司确实是无故辞退，你可以要求支付6个月工资的赔偿金；对于年终奖，若合同约定或者公司制度规定你享有年终奖，可以要求支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-03 14:01
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 16:29
1、年终奖如双方有事先约定或者实际履行的，可以一并主张。
2、单位辞退的，按照经济补偿金标准*2倍由单位承担。
希望对你有所帮助。
2、单位辞退的，按照经济补偿金标准*2倍由单位承担。
希望对你有所帮助。
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