发布者:瑶儿2014 2014-05-01 状态:已过期 回复 (6)
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公司这样对员工,合理吗
我是2012年4月进入新疆金汇流体管道有限公司,担任销售内勤一职,13年12月25日公司口头开会通知部分人员无薪放假,放假期间只交社保,14年2月25日上班。结果2月24日让同事短信通知继续放假,等侯通知再上班。国家法定春节也没有给一分工资,3月几号再打电话说公司情况不好,可以自行找工作。十几号领导打电话通知去办理社保,说公司无力再交,于是3月25日就去公司,要我办理社保,不给任何补偿,跟领导协商无果,一直到现在。昨天收到同事发来的邮件,通知十五天内不去办理辞职和社保将视为放弃,还在晨报公告。现在我该怎么办好
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公司给我买了生育险,产假3个月只发放基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
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发布者:辰心若 2013-05-25 状态:已过期 回复 (2)
公司这样惩罚员工合理吗?!!
我公司(上海天狐创意设计有限)近期请了一个外聘公司编了授权手册,外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试,考试80分合格,否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。
大部分员工都不理解授权手册,都是手抄十遍加50个俯卧撑。
企业这样做合理吗?!!
发布者:nikkookkin 2013-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司这样惩罚员工合理吗?!!
我公司(上海天狐创意设计有限公司)近期请了一个外聘公司编了授权手册,外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试,长达近十几页纸的授权手册,考试80分算合格,否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。
大部分员工都不理解授权手册,都是手抄十遍加50个俯卧撑。
企业这样做合理吗?!!
何处申诉?!
发布者:无处申诉2013 2013-06-26 状态:已关闭 回复 (6)
除公司员工工资的10%作为,年终奖,这样合理么。
请问下:用人单位,扣除公司员工工资的10%作为,年终奖,这样合理么。而且在请假批准的情况下,扣除员工的工资(以每月工资除以26天乘以请假天数)这样是否合理。 在法律的角度,用人单位这样做是否需支付劳动者一定的补偿金?还是
发布者:yu820710 2013-08-03 状态:已过期 回复 (2)
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗? 我们的辞职报告提前10天交给公司了、可是原公司说要提前1月 现在走的话要按急辞工处理.扣15天工资。
发布者:wulian098427 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
公司没签合同,交医社保企业部分也让员工交这样合理吗?
2013年4月进的公司,面试时说好试用期过后就有交医社保,可是到7月才交,7月底医保中心快到扣款时,老板和我说,公司没签合同,不给交医社保,现在已办理了,公司部分也让我们自己交。合同不是我们员工不签 是老板不给我们签 。小公司,就我一个外人其他是亲戚。去劳动仲裁举报有用吗?碰到这样的公司真是太气人了,如果举报对个人有没什么不好的。
发布者:BK5201314 2013-09-30 状态:已过期 回复 (3)
公司出纳不见了公司的钱一万元,公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元,这样合理吗
公司出纳不见了公司的钱一万元,公司老板要全部员工平均推分从员工工资里扣,凑合补回这一万元,这样合理吗?
发布者:love倩影 2013-10-25 状态:已过期 回复 (6)
公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗?
我在北京一家公司上班,近期要上五险,要求员工每人交700元作为五险的费用,这样是否合理?
发布者:南北纵横 2013-12-11 状态:已过期 回复 (4)
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗?员工签了劳动合同的
员工请假两个月。请假期间得统筹公司让员工个人全不承担。这样合理吗?员工签了劳动合同的。
发布者:短信用户 2014-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询下,关于公司员工私吞营业款的问题,具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元
您好,我想咨询下,关于公司员工私吞营业款的问题,具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元,实际总金额为12000元,其中70%已支付给相关做事的人员,该员工私吞的是其中的30%也就是3600元,请问该怎么处理?可不可以追究其刑事责任?
发布者:短信用户 2014-04-30 状态:已过期 回复 (2)