发布者:lbb8974 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司对压着的工资进行调整工资方案
我们公司一直压着我们两个月的工资,上个月发七月份工资时,说工资方案不合理,只按原来工资方案发了半个月的,10月制订了新的工资方案,并同时将此方案应用于七月份与八月份的压着的工资上。这样做是否合理?
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公司经理变更后工资调整是否合理
1、公司调整为竞聘上岗,我未被安排竞聘工资由原来的3250降到税前2500,请问是否合理。
2、假如公司裁员,辞退我的话,我在公司工作了3年,可以得到多少应得的补偿?
发布者:xlp2823983 2008-09-01 状态:已解决 回复 (1)
公司重组工资调整的理由,孕妇能被降工资吗
我们公司全国大型电信企业,现在由于电信重组,进行工资调整.按新的调整办法.我会被大副降低工资水平,我现在怀孕5个月的孕妇.请问我可以被降低工资.
发布者:chongzhu 2009-04-28 状态:已过期 回复 (1)
公司以重新调整工资结构为由降员工工资
至09年3月我在此公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同,但公司没有把合同给我一份,后公司出了一份新的工资制度文件,并由此下调了我的职种工资(工资条上没有基本工资项,只有职种工资项),后经部门领导沟通补回了一些,但还是比原来的要少很多,合同上没有注明月工资多少,请问公司是否违法?我能否要求补偿?需什么证据? 现在已确定公司降低了我的工资待遇,要如何辞职公司才会赔偿?如何公司不赔怎么办?是否要劳动仲裁?
发布者:leobobo 2009-06-16 状态:已解决 回复 (1)
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗?
情况1:
公司目前效益很差,上个月通知所有的人要进行工资调整,并要求我们签工资调整的补充协仪(实际上变相的降低了我们的工资),同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了,我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整,于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额,并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
情况2:
下个月底我的劳动合同也就要到期了,这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
发布者:meizi4236868 2009-06-25 状态:已过期 回复 (4)
公司在7月单方面调整新的工资制度(有的涨有的降)请问合法吗?
我是2003年进入长沙**销售公司工作,由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域,由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度,电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万),同时公司给我买社保标准远低于我的工资,也没给我们缴公积金,因为是销售行业,国家法定假日、休息日加班没有发加班工资。请问律师先生:我以公司降薪为理由辞职,同时加上公司上面这些行为,我可以申请劳动仲裁吗?能否得到补偿?
发布者:Mvm4388 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)
国庆节加班公司不支付加班工资,我该怎么办?
我在国庆节10月2号,3号加班2天,公司只给了52.3元的加班工资,请问,合法吗?我一气之下就辞职了,我有权要求公司给与我赔偿吗?
发布者:457866965 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工结算工资问题
公司在10月29日无故辞退员工,可是十一国庆假期还有两天没得补休,在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满,这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢?公司这样直接扣两天工资合理吗?
发布者:a175089982 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
请问请假回家兵检公司能扣工资吗?
请问请假回家兵检公司能扣工资吗?
发布者:shhshe 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
本人在一家公司出了工伤事故,如今出不了工伤鉴定,我要求公司赔我3个月的本人工资,公司说这个只能按保底
如今公司说诊断证明已经被保险公司收回去了 ,医院又不可以出第2次诊断证明,所以我没办法申请工伤认定,这种情况应该怎样赔???
发布者:1023438144 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)