发布者:cqf821007 2014-05-10 状态:已过期 回复 (6)
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合同续签工作内容变更
我的合同月底到期,但公司至今未通知续签,但有消息称续签工资收入会有所上涨,但工作职位下降,所负责的内容也有所变化,这是否合理?如果我不想续的话是否会有所赔偿?如果收入上涨部分仅仅是三年前的最低工资涨到今年的最低工资,这是否也可以?
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合同期内因人员不够可以变更工作内容吗?
我2009年8月进入一家美资公司任职财务总监,下属2人。今年9月一下属出纳跳槽了,公司称因费用控制而不再招人。老板自行安排工作,把原来出纳的工作大部分都分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议,老板却说如果我的下属来不及,我应该去帮她做,而我自己的工作来不及的,老板或者再调配别的和我同级的同事做。反正老板和我别的同级同事是不能做我下属的工作的。这样的话就是说我要做一部分出纳的工作,而这显然不是财务总监的工...
发布者:FLi1711 2010-11-01 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿?!!!
我2001年5月进入公司,干到现在,签了三次合同,最近一次是2008年5月,到今年5月合同已到期,期间公司换了三个名称,今年公司要把我从成都调到广州去,说是要提拔和加薪,但因我个人家庭有实际困难,公司见我态度坚决不去,如果今年要续签合同,公司就要求我必须变换工作岗位,而且要变换工作地点,工资也要做相应调整,降低,如果我不同意此要求,是否可以申请经济补偿?
谢谢! 喻律师,您好!
我的问题,您有两个答案:一个回复是可以声请补偿,另一个又是不能主张,我有...
发布者:bbyl123 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
合同到期,续签合同内容变更员工不续签,公司是够需要赔偿
旧的劳动合同到期,新的劳动合同工作地点有变更,待遇相应提高了,对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工,员工不续签合同,请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗?
发布者:qnR5506 2011-12-01 状态:已过期 回复 (1)
针对合同内容,变更工作地点,赔偿的问题
我现在公司已经入职近九个月,公司现在部门整合(我在的部门和另外一个 部门整合一起),要调动部分人员去其他地点工作。我和公司签了3年合同,合同有段话,大致这样写的:工作地点浙江省内,如甲方需要,甲乙双方协调一致,甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。
我的问题:
1、现在公司要调我去宁波或温州,不提供食宿,我不愿意,公司说算自动离职,针对合同的内容,我可否有赔偿,赔偿金额怎么计算;
2、公司说自动离职和正常员工辞职一样,也要自己上邮件申请,是否合理...
发布者:待续216 2012-03-02 状态:已过期 回复 (4)
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法?
本人认为是违法的
1、显失公平,变更工作岗位,内容应该是自愿平等,协商一致的前提下,合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生,剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体,具体什么样的工作岗位,薪资待遇,工作环境,工作条件,工作强度都没有确定,双方协商什么东西,没有协商的主体哪里来的协商一致?
发布者:wuchanjieji 2012-03-25 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同到期前一个月,公司要求续签,但本人因为公司主体变更,拒绝续签,请问,我一定要工作至合同期限结
劳动合同到期前一个月,公司要求续签,但本人因为公司主体变更,拒绝续签,请问,我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗?
发布者:hahagongzuoshi 2013-03-12 状态:已过期 回复 (3)
续签合同时变更工作地点
我劳动合同到期,公司和我续签时在新合同中劳动地点一项加入了一个外市的工作地点(原合同为本市的不同两个地址),在这种情况下,我能否拒绝续签并要求经济补偿?
发布者:无装饰的惨白 2013-04-18 状态:已过期 回复 (8)
续签合同,公司工作地址变更为上海市,这样合理吗?
合同到期,公司续签,但工作地址由上海某区的具体地址变更为上海市,且公司要搬迁了,部分同事已搬迁到另外一个区(上海市),这种情况下可拒绝续签吗?拒绝续签给予补偿吗?
发布者:zhangjingp 2013-05-21 状态:已解决 回复 (5)
续签合同,公司工作地址变更为中国上海市,这样合理吗?
合同到期,公司续签,但工作地址由上海某区的具体地址变更为上海市,且公司即将搬迁,部分同事已搬迁至新的工作地点(上海的另外一个区),这种情况下可拒绝续签吗?拒绝续签给予补偿吗?
发布者:zhangjingp 2013-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司为逃避签署无固定期限合同,变更劳动地点和工作内容,以不续签为由解除合同,注销了我的员工信息,我该
本人2003年入职一家大型企业,2013年即将满10年工龄,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班,还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作(但名称维持叫管理职位),变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容,而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同,视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变...
发布者:LMQDHA 2014-04-01 状态:已过期 回复 (11)