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合同续签工作内容变更
上海－宝山区 05-10 02:02 悬赏 0 发布者:cqf821…… 给我留言 回答:(6) 我的合同月底到期，但公司至今未通知续签，但有消息称续签工资收入会有所上涨，但工作职位下降，所负责的内容也有所变化，这是否合理？如果我不想续的话是否会有所赔偿？如果收入上涨部分仅仅是三年前的最低工资涨到今年的最低工资，这是否也可以？
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-05-10 06:05
不合理，可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-10 08:27
不可以，公司需支付经济补偿金。
我的补充： 2014-05-10 08:27
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！
我的补充： 2014-05-10 08:28
注意证据
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260421积分
回复时间： 2014-05-10 10:51
公司不续签，才需支付经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-05-10 11:48
劳动合同约定岗位、待遇降低，你有权拒绝并要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-10 12:15
如果单位给你调整岗位、工作内容变化，属于合同内容的变更，你有权拒绝，这时单位应该当支付你经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-05-11 22:16
如果低于原来的条件，你可以不接受。
公司因此不续签合同，应当支付你补偿金。
公司因此不续签合同，应当支付你补偿金。
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