发布者:tda131 2014-05-15 状态:已过期 回复 (3)
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我是陕西省高速集团收费站员工,因单位春训考试成绩不不及格,后站长开会让我们背题,背不过不准休假,休息时间在他办公室背题,变相扣押员工
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员工正常休假 单位要求开会 员工不到就扣钱合法么?
单位的员工都是轮休,我们都遇到过轮到休假的那天单位要求开会,每个员工必须到,不到的就扣钱。请问这样的事情是合法的吗?
发布者:falv135246 2013-02-02 状态:已过期 回复 (2)
公司单位员工 智力不正常 现在失踪7天了 家人来要人要求赔偿 怎么办?
我们是一家建筑企业单位,这个员工智力上有些不正常,但是能做基本的交流,跟着我在天津的工地工作了好几年了。 一个星期前8.1号左右、在河东区二号桥晚上出去遛弯至今未归(当时是下班时间) 也报警了 但是没有任何消息,现在他的家人问我要人,要求赔偿、
我想问下 ,像这种情况我需要赔偿多少,如果打官司胜的概率大吗?
先谢谢各位的援助与解答。
发布者:WAX123 2013-08-07 状态:已过期 回复 (9)
辞职申请提交后,单位还没有通知我办辞职手续,领导不让我回去上班,怎么办?
上个月我提交了辞职申请,还未满30天,下周领导不让我去上班,我说手续没办,我也没地方去开假条,领导说那你自己想办法,我该怎么办?
发布者:liudan1456 2013-09-06 状态:已过期 回复 (8)
员工在单位被领导批评后,发病。如何维权?
单位开会,领导不问青红皂白,很严厉的批评员工,并且不允许员工辩驳,致使员工在单位发病,抽搐。后单位送到医院治疗、输液。病情好转。现在家休息。此事如何维权?
发布者:酷豆丁 2014-01-06 状态:已过期 回复 (3)
因为没有完成销售任务,公司不让员工正常休假。合法吗?
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发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (7)
我在单位工作9年了。单位因换领导,找个理由给我降为普通员工,我该怎么办?
我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期,单位因换领导,当初也是一起的最后升上去的,之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工,之后又因身体原因休病假,现在公司所我没有可休的病假了。要我上班,可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我,或者可以提出自动辞职。我在公司业绩一直都很好对于公司这个决定我很失望,我也不想在哪干了,我该怎么办,可否向公司提出赔偿?我现在觉得公司是逼我辞职不肯赔偿。我是应该让公司解雇我?还...
发布者:zouyu0509 2014-02-09 状态:已过期 回复 (8)
单位新规定 让怀孕满4个月的员工回家,可现在我都5个月了才提这事,并且我身体条件各方面都可以正常工作
单位新规定 让怀孕满4个月的员工回家,可现在我都5个月了才提这事,并且我身体条件各方面都可以正常工作。单位意思是只给交单位负责的保险钱,自己部分自己交。我在单位工作三年了,也和单位是签订合同了的。我想知道单位这样做是否违法,我该怎么维护自己的权益,谢谢
发布者:dugongling 2014-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位使要逼员工自离的辞退方式省钱,理由是告了领导3次,没有面子,也就说教育了它们,因此给了小鞋穿,是逼还自离,总之我还沒有离现继续告
发布者:短信用户 2014-03-19 状态:已过期 回复 (4)
你好,我是石油单位的员工,因为和领导产生争执把他打了,他还手
你好,我是石油单位的员工,因为和领导产生争执把他打了,他还手,但是没打到我,我先动的手,拿酒瓶子砸了他,他到医院眉毛那缝了10几针,报警了,警察会如何处理?
发布者:短信用户 2014-03-23 状态:已过期 回复 (5)
在一天正常八小时工作时间内,因单位属于客服,便将其中不忙时段强行让员工休息,导致员工的正常休息日被扯
您好,我就职的单位属于客服,因话务高峰期让员工在休息的时候来上班,在不忙时段按分钟小时进行还班,将员工的整天休息扯为零散休息,或者是按阶梯性排班,员工出来一天,在这一天不忙的时段强行让员工休息2-4小时休息,然后再接着上班,这么做是不是侵犯了工人的合法劳动权利?
发布者:吉林项雨 2014-03-30 状态:已过期 回复 (1)