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我在单位工作9年了。单位因换领导，找个理由给我降为普通员工，我该怎么办？

北京－石景山区 02-09 12:44 悬赏 15 发布者:zouyu0…… 给我留言回答:(8)

我在大型家电连锁工作9年了。合同2015年4月到期，单位因换领导，当初也是一起的最后升上去的，之前因有竞争所以有些矛盾。所以他找个理由给我降为普通员工，之后又因身体原因休病假，现在公司所我没有可休的病假了。要我上班，可是我现在身体状况无法干员工的体力活了。如果不上就解雇我，或者可以提出自动辞职。我在公司业绩一直都很好对于公司这个决定我很失望，我也不想在哪干了，我该怎么办，可否向公司提出赔偿？我现在觉得公司是逼我辞职不肯赔偿。我是应该让公司解雇我？还是自动辞职比较好的？

问题补充：

这九年公司有四年未给我上医疗保险，算违反合同吗？

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回复时间： 2014-02-09 12:47

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-02-09 13:13

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-02-09 13:26

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-02-09 13:03

你好，自动离职没有经济补偿金，建议积极收集证据和公司协商解决，协商补偿可申请仲裁维权。

我的补充： 2014-02-09 13:06

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-02-09 13:06

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2014-02-09 13:06

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

您好，那现在我是等公司辞退我？去申请劳动仲裁。还是向公司写辞职信在申请劳动仲裁？

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回复时间： 2014-02-09 14:35

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果单位没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。