发布者:lalath 2014-05-21 状态:已过期 回复 (3)
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快递公司霸王条款
以内损自负来免责是不是霸王条款,不写内损自负就不给你寄
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快递公司的霸王条款
快递外包装完整,物品有损坏情况,谁负责。快递公司有没有权利要求收货人必须先签字后验货。网购的东西快递公司送到以后要求收货人必须先签字后验货,只要外包装完整就与快递公司没有任何关系。请问这是不是霸王条款。请问有没有相关法律约束此类事件。请问消费者该如何保护自己的权益。
发布者:bei1097 2012-01-17 状态:已过期 回复 (1)
快递的霸王条款
就是快递公司的条款 我的手机被全日通快递搞不见了 他们现在要求按条款执行,就是手机不见了 他们只陪三倍的邮费 在他们发手机的时候未告知顾客贵重物品要保价那这条款是作废了?还有就是 在填写快递单的时候我写到一半那快递员说他来写就给他写了,现在我要他们赔偿我的损失。可以全额赔偿么?我的手机在拍拍网买的 那还有记录 还有如果打这官司赢的机会多么?
发布者:657822650 2012-08-19 状态:已过期 回复 (2)
腾讯公司霸王条款
本人正常QQ游戏,因为别人的知投诉,腾讯封本人号10年 ,本人和客服打过电话他们说没有办法解除
发布者:511931700 2013-01-08 状态:已过期 回复 (6)
公司新增劳动合同附件我觉得都是霸王条款,求助!!!
附页
双方认为需要约定的其他事项:
甲、乙双方经友好协商,对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定,以资共同遵守。
1、乙方确认,在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点及劳动报酬等情况明确告知乙方,乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。
2、乙方确认,关于乙方的工作地点,甲方有权对乙方进行工作地点之间的调派。乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。
3、甲方已告知乙方入职的任职资格和条件,甲方因受行业限制,...
发布者:张之然 2013-03-06 状态:已解决 回复 (6)
公司的霸王条款
本人于今年的正月十五离开公司,我向公司提交了辞职书,离职后我还有2012年十一月份和十二月的工资和2013年一月份和二月的工资没有拿到,在此期间我到公司去了三趟,最后答应我三月二十九号拿工资!!但是公司制定了一项条款说凡是当月出勤天没有达到25天的当月所有保险费用于本人全额承担,在2013年一月份和二月两个月我的出勤天都没有达到25天所以这两个月的所有保险费用于我承担大约要扣我一千多元的工资,请问一下合理吗!!
发布者:sz775969760 2013-03-23 状态:已过期 回复 (5)
韵达快递丢失物品态度蛮横霸王条款价值700只给赔200爱要不要
韵达快递丢失物品,经多次协商后,价值700元的东西只给赔付200元,请问这合理吗?如此结果是否和新《快递市场管理办法》和《合同法》背道而驰?韵达公司可肆意违背国家法律?快件为何会被丢失损毁?新《办法》明确规定,快递企业分拣作业时不得野蛮分拣,严禁抛扔、踩踏或者以其他方式毁损快件,否则将被邮政管理部门处三万元以下罚款。邮寄物品时快递公司并未提示保价,也并未说明丢失后只能赔付运费的五倍,更没有和用户签订什么协议,客户也不知道存在什么快递服务协议,多次咨询,...
发布者:jaly001 2013-10-03 状态:已关闭 回复 (0)
申通公司的各项霸王条款
我曾经是申通快递员 现在不干了 原因是申通的私人承包商说一件货延误一天就罚一百元 这个合理吗 我要求老板出具申通公司的罚款单 老板说没有 只有一个单号 给你 我就怀疑这是公司的规定吗 这钱是罚给谁的 现在我的2个月工资给老板扣着 要不会来 我该怎么办 望各位律师帮帮我 都快年底了 在这 我先谢啦
发布者:xdd123456 2013-12-20 状态:已解决 回复 (3)
公司的录用通知中有霸王条款是否有效
公司的录用通知中最后一条是:公司保留对以上条款的修改权利,并有权添加条款。
不知道有这个霸王条款,那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证?
发布者:法盲呀 2013-12-28 状态:已解决 回复 (2)
公司的霸王条款是否有效,我能否对抗?
本人是从事房地产中介公司,工作了3年,公司从没为我们缴纳过保险,并且到后期与我们签订了劳动合同,但一年多过去了从没有把我们那份还给我们,还签订了一个保密合同并且没有支付保密费,签订的劳动合同上有条款写明离职之内半年不能从事同行业,如果从事了就要扣除我们所有在公司里的佣金,并可拒发。我们已经签字了,公司没有和我们签订竞业限制协议,如果我从公司出来后,半年内从事了同行公司是否有权拒发我的提成? 如果去劳动部门投诉申请仲裁是否有胜算的机会 ? 小弟没有...
发布者:qq523813500 2014-03-12 状态:已过期 回复 (5)
公司处处霸王条款!我们该怎么维护自己的权益!
新到一家公司上班,他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。
迟到10分钟以内,扣除30元,
迟到10-30分钟扣除半天工资
迟到一小时扣除一天工资
一小时以上当矿工处理,扣除三天工资。
这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益?
发布者:menghuanjunjie 2014-04-23 状态:已过期 回复 (6)