第一:公司婚假5天,晚婚假10天,但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利,合法吗?
第二:产假98天,晚育增加20天,难产增加15天,那么,如果我是顺产,产假就休118天,请问,在休产假期间,工资怎么计算?是跟休假前工资标准一样吗?工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等,但是公司只发了基本工资,没发任何奖金福利,这样合法吗?
第三:根据缴纳的生育险缴费情况,社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上,但公司只发2000给到员工,合法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请注意问题时间,新劳动法中以上行为合法吗?另外,因为产假时间较长,还会影响到后期一系列的福利,以及年终奖也会受影响,这一点公司的规定合法没呢?
发布者:na76365964 2014-05-21 状态:已关闭 回复 (2)