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晚婚假、产假期间只发基本工资，不发浮动奖金及单项奖合法吗？

四川－成都 05-21 14:45 悬赏 10 发布者:na7636…… 给我留言回答:(2)

第一：公司婚假5天，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？
第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利，这样合法吗？
第三：根据缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上，但公司只发2000给到员工，合法吗？

问题补充：

请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？

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