发布者:短信用户 2014-05-27 状态:已过期 回复 (2)
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事业单位缩编时先给职工下发解除劳动同书,后又继续给职工交养老保险发工资,请问原来那个文件现在还有效力
我是一名事业单位的待岗职工。数年前,单位缩编时给职工下达了解除劳动合同书,但职工始终不同意。后经协商,单位同意留下职工的档案,并继续为职工交纳养老保险,但不发一分钱生活费,这合法吗?几年后因有新政策原因才开始给职工发基本工资。请问,原解除劳动的那个文件现在还有效力吗?若单位再据此文件威胁解聘管用吗?请律师解答一下。非常感谢!
发布者:悠然95 2013-07-06 状态:已过期 回复 (2)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位,随时离职有问题吗?
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
公司因没有业务就编造员工绩效不好的理由,想解除劳动合同工,这是否需要给员工补偿金
本人在一个软件公司工作,在职期间没有违反任何公司规定,无任何处分,没有影响过项目进度,但是部门业务线不好,想裁员,就说我绩效不好,想与我解除劳动合同,领导总找我谈话说要我自己提离职,但是本人并没有这个意愿,我想问 这样情况下 公司与我解除劳动合同是不是应该给我补偿金?
发布者:gaoge220 2013-09-03 状态:已解决 回复 (4)
请问我在A城与分公司签订劳动合同后去B城的总公司培训,总公司可以以旷工为由单方面解除劳动合同吗?
您好!请问我在A城与分公司签订劳动合同后去B城的总公司培训,总公司可以以旷工为由单方面解除劳动合同吗?
在B城参加培训后,我申请总公司调回A城,得到总公司应允回到B城。B城的分公司再次让我去C城工作,我不同意。总公司以旷工为由单方面解除了劳动合同,请问这样单方面解除劳动合同合理么?
请帮忙指点,万分感谢!
发布者:liza0512 2013-09-10 状态:已过期 回复 (2)
我现在想毁约,我还没有接受他们学校的任何培训,请问需要交纳这8000元的违约金吗?
我是一名大学生,马上快毕业了,和一所学校签订了就业协议,但是没有签订学校的三方协议,该学校的就业协议上说如果毕业后不去工作要交8000元的违约金,但是我现在想毁约,我还没有接受他们学校的任何培训,请问需要交纳这8000元的违约金吗?
发布者:maopao521 2013-11-15 状态:已过期 回复 (2)
您好:请问我铝尘肺1期,工伤7级,1次性赔偿以后并解除了劳动
您好:请问我铝尘肺1期,工伤7级,1次性赔偿以后并解除了劳动关系,病情发展到2期后,能否再申请工伤赔偿,企业是否还有责任赔偿?调解书上写以后与企业无任何经济纠纷,这是什么意思?谢谢回答。
发布者:短信用户 2013-12-12 状态:已过期 回复 (5)
请问开解除强戒需要什么手续
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发布者:短信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (6)
试用期辞退是否需要出具书面解除劳动合同书
试用期快到年底时老板想辞退我,但没有书面解除合同通知书,年后我是不是该继续去上班?这种口头的说法会得到法律支持吗?
发布者:不回首000 2014-01-28 状态:已过期 回复 (3)
你好!我想请问与劳动人解除劳动关系8个月后!劳动人还有权利起
你好!我想请问与劳动人解除劳动关系8个月后!劳动人还有权利起诉用人方赔偿吗
发布者:短信用户 2014-03-13 状态:已过期 回复 (6)