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在公司我因保护公司财产与同事发生口角与推搡行为,其撕扯着我的衣领,令我无法呼吸,我用双手推他,没将其推开,然后又掐了他脖子,依旧无用,此时,其踹我腹部三脚,然后我用腿部别他,将他别倒,但是他还是在撕扯着我的衣领,他躺在地上,我弓着腰。这时同事们出来进行劝阻并试图将我们拉开,同事们有看到他躺在地上并手脚并用的对我进行攻击,而我仅仅是用手试图推开他。之后同事们将我们拉开。
由于在同事们赶来之前,没有现场目击证人,也没有监控,无法判断是谁先出的手。
我们两个当事人,分别向公司提交了材料。
他说我先出手从他背后猛击他,造成他头部重伤并伴有耳鸣,有嘴角流血。并且要求进行验伤。
我提出他先骂人,然后撕扯我衣领,并踹我肚子和腿部,抓挠我颈后并用头部撞击我右眼处。且从始至终,我仅仅是出于自卫而进行的推,掐,与将其别倒的行为。
已报警,并在派出所达成和解。但是事件责任主次并未划分清楚,如今公司要进行处分,我想证明自己只是被打与进行合理适当的自卫行为。现在有如下两份验伤报告:1,他身体完好,头部以及身体其他部位无任何损伤。
2,我身体多处软组织钝挫伤。
且事发时赶来的同事可以证明我只是在推他,而他在对我进行攻击。
另外,事发当天有同事可以作证,事发后我们一起进入办公室,在其未离开办公室之前的近20分钟里,其面部完好,四肢完好,躯干,颈部完好,无血迹等。
我从公司相关部门出了解到,如果按照大家来论处,两人至少都是记大过处分,如果我能证明我没有打他,则不会对我进行任何处分。请问,若我提供了如上证据,并能证明其在所提交的材料中有撒谎以及其本人并没有受伤,而我全身多处有钝挫伤,以上证据可以证明我没有他打而只是被打么?另外,打架与被打时怎么定义的?被打的人需要负责任么?
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