发布者:741852963000000 2014-05-30 状态:已过期 回复 (2)
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辞职未满30天,提出离职,公司要扣百分之50的工资,这样合理吗
本人于8月20号辞职,想8月26号离职回家上学,公司不准,说现在走要扣百分之50的工资,我是学生工,劳动合同也签了,不知道怎么处理,望帮忙解决
发布者:gaga4810 2013-08-27 状态:已过期 回复 (5)
我在试用期没有提前3天辞职,公司拒不支付劳动报酬,这样合理吗?
我在一家公司干了15天,由于在此期间,公司提出了我不能接受的加班及其他要求,我没有提前3天辞职,而是提前1天告知了主管,并且他也同意了,没有说别的,但是现在公司拒不支付,我这15天的劳动报酬,这样合理吗?
发布者:zy904132 2014-03-14 状态:已过期 回复 (2)
辞职到期 公司不立即结清工资 这合理吗?
我辞职到期了 公司不立即结清工资 我是2014年3月24日辞职到期离开公司的 公司是每月15发工资 这样我剩下的工资就是要到4月15才发 这样合法吗?
发布者:100420 2014-03-24 状态:已过期 回复 (6)
合同到期前,以邮件格式提出辞职,未办理正式离职手续,能否得到公司经济补偿
合同到期前,以邮件格式提出辞职,未办理正式离职手续,能否得到公司经济补偿。
发布者:短信用户 2014-03-30 状态:已过期 回复 (7)
您好:我想咨询1下,我辞职了,但是还没到期离职,公司就倒闭了
您好:我想咨询1下,我辞职了,但是还没到期离职,公司就倒闭了,我可以得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (5)
公司说到期后,赔偿7个月的工资给我,请问你这样的赔偿合理吗?谢谢
公司说到期后,赔偿7个月的工资给我,请问你这样的赔偿合理吗?谢谢。
发布者:短信用户 2014-04-01 状态:已过期 回复 (13)
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要进行员工培训,强制我们报名参加培训,签订了培训协议。培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了。现因个人原因离职,公司按照协议,要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的,但是并不是给我们的,当时培训老师说是给公司的。
发布者:5306026 2014-04-01 状态:已过期 回复 (2)
我现已辞职,公司要我等三个月才可以发放离职月的工资,请问这样有违反劳动法吗?
我到现在公司上班三个月了,到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病,我在一个星期里不间断请假三次,公司老总有意见,但是开始照我毛病,给我难受。我决定辞职,但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资,请问这样合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已解决 回复 (2)
公司违法,我我交辞职报告直接离职走人,申请劳动总裁不支持,为何会这样?
公司未交五险,拖欠工资,未提供劳动条件导致我未向公司提交辞职书,直接离职走人,我申请劳动总裁仲裁经济补偿金,仲裁委员说我离职不支持这个经济补偿金;公司拖欠一个月工资不发,总裁委员说这不属于拖欠工资,还是地方就这样,不提什么国家法律,国家法律怎么就成这样了呢???律师支个招吧 我是去年13年9月13日离职的,14年3月去申请劳动总裁的,4月21日开庭仲裁,向法院上诉2次审判保守估计还有多长时间,仲裁员建议调节,他们给我说的上诉市中级人民法院至少的三个月,最终...
发布者:凝聚信念 2014-04-21 状态:已解决 回复 (6)
离职后,公司多买了一个月社保这样合理吗?而且还要全部自己承担?
我3月30就已经离职了,但是公司却买了4月份的社保,现在要我个人全部承担包括公司部分的4月份的社保,这合理吗?
发布者:WuuuQ 2014-05-22 状态:已过期 回复 (4)