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员工辞职 公司不批旷工三天支付当月上班的工资吗?前提是还压有一个月工资(3500)
员工辞职 公司不批旷工三天支付当月上班的工资吗?前提是还压有一个月工资(3500)
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对公司的薪资报酬不满意 跟领导再三协商也无济于事,提出离职 领导不批准 如果我旷工三天 领导说之前上班的工资拿不到了 合计有4500多 请问公司的做法合理吗?
发布者:SHANSHAN188 2014-06-10 状态:已过期 回复 (6)
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试用期内辞职,公司以未提前15天打招呼,辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企,当时没有做任何新员工入职培训,在2013年4月23日提出辞职,当天领导签字同意,将手续全部办完,5.20日公司发工资,没有我的工资,打电话询问原因,公司人事部说因为没有提前15天打招呼,公司领导说,没有上够一个月的班,所以没有工资,也就是说,我4月份的工资全部被扣,公司没有给我离职申请的复印件,也没有签劳动合同,我想知道,我还能要回我的工资么?真的就像劳动监察大队所说,因为是试用期,没有提前3天打招呼,所以不能要回全部工资,只...
发布者:糖小糖 2013-05-21 状态:已过期 回复 (7)
因怀孕需在家保胎,辞职未满意一个月没去上班,公司有权利不发我工资吗
辞职未满意一个月,因怀孕需在家保胎,没去上班,公司提出让我叫医院证明,我交了,公司未批,说不发我上月和本月这几天工资,是否合理
发布者:邓光容 2014-01-08 状态:已过期 回复 (4)
如果员工跟公司说了一个月后辞职公司也批准了但在中途公司提前批准了员工可以要求给一个月工资吗?
因为在提出辞职时有跟公司提过?公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急)谢谢
发布者:qq1917054498 2014-02-23 状态:已过期 回复 (3)
+广州+您好,我想咨询下上班有十二天公司我要辞职,但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的
+广州+您好,我想咨询下上班有十二天公司我要辞职,但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的,可是合同上没写,我可以去劳动局投诉他们讨回12天的工资吗
发布者:微信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (2)
+广州+您好,我想咨询下上班有十二天公司我要辞职,但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的
+广州+您好,我想咨询下上班有十二天公司我要辞职,但他们说他们公司规定是要一个月才发工资的,可是合同上没写,我可以去劳动局投诉他们讨回12天的工资吗,他把合同跟请假条都收走了,我如果录到我跟他的对话内容能证明我在他那里上班而他亲口说了要做满一个月才给工资的违法行为,我拍的视频能作为去劳动局投诉他的证据吗?
发布者:微信用户 2014-03-19 状态:已过期 回复 (5)
没有提前一个月辞职公司要我支付一个月的工资合法吗?
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗? 公司不给批,扣着我的劳动手册怎么办? 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班,现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱,这样合法吗?
发布者:吴剑峰 2014-03-24 状态:已解决 回复 (5)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
公司忘记给一个员工签劳动合同,现在辞职公司要赔偿他双倍工资吗?
公司有一个员工从2013年9月初来公司上班的,公司忘记给他签订劳动合同了,他2014年3月底,离职,他向公司要求索赔7万的赔偿,请问这是合理吗?公司应该索赔吗?
发布者:dengsumei7858 2014-05-07 状态:已过期 回复 (15)
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