发布者:獬豸088 2014-06-11 状态:已解决 回复 (6)
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关于孕妇劳动权益
公司规定:如果怀孕,必须告知公司。理由是对于孕妇,如果在不知情的情况下给其安排了常规条件下须长期在岗的岗位,将会给公司带来损失,但公司保证,只要怀孕告知公司,会严格按照《劳动法》支付工资及保险,否则一旦隐瞒,不论是否造成某种结果都属于《劳动法》第25条规定的第二种或第三种情形。请问公司的要求是否合理
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孕妇如何利用劳动法保护自己在企业的权益
我老婆半年前入职某内衣公司,3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕,上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1:1、调去较低的职位,减工资1千。原来工资1700.2、回家待业,每天上下班回公司打卡,工资是平均最低工资的60%,即400多。3、自离,公司赔偿一个月工资1700。 到了中午,公司经理给她一份资料,叫她签字。要求她同意回家待业,但她没签。
请帮忙如何解决!
发布者:stephen902 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动权益的问题
我在2012年7月入职,公司与我从未签定合同,承诺有保险,至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日? 我们公司的股东都是天津华北集团,各种商会,有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大?
发布者:365670021 2013-04-18 状态:已过期 回复 (2)
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我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排,5号休息,6.7号上班,加班工资双倍,给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?
发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动投诉和劳动仲裁
首先说明,本月有两次旷工,第一次是周五正班上班两个个小时后请病假未批而下班,周六周日两天加班没去,周一去上班同主管说明情况后主管同意补假。第二次是周四周五两天请假未批而旷工,周六加班上了4个小时,周日上班时被主管告知已自离处理同时让我下班,本月工资以及上月工资不得领取。请问,这种情况是否符合自离条件?如果去劳动局投诉是否有作用?劳动仲裁需要准备什么?我有厂牌上月工资条。谢谢!情况很紧急。
发布者:aa794264755 2014-05-20 状态:已解决 回复 (4)
关于法定工作日延长劳动时间是否可以用补休的方式代替加班费
8小时法定工作时间后公司要求加班但不付加班费用补休的方式代替加班费,且补休日期公司决定
发布者:ab469707 2014-05-24 状态:已过期 回复 (5)
超过60岁的务工者如何与单位签订劳动协议,保障自己的权益?
本人今年周岁60,在一家健身中心做保洁工作一个月多,被无故辞退,而且拒付工资,我该采取什么措施保的权益呢
发布者:cathy116 2014-05-27 状态:已过期 回复 (4)
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我 当时没说价钱的事 现在要搬走了才知道价钱压低了很多 不去做的话 能得到赔偿吗们物流公司现在几个老板合伙做生意 提前一个月说了要搬到别的地方去
发布者:654983577 2014-05-27 状态:已过期 回复 (2)
关于公司打算解除与孕妇的劳动合同
我朋友是一家外企的HR,目前怀孕8个月,快到预产期了。
因为在年初的时候登陆过公司的HR系统查看了同事的薪资情况,被人举报说与其他同事有讨论薪水的状况。目前公司对我朋友进行了调查,拿到了登陆系统查询的证据,也许还有与其他同事讨论的聊天记录,想以此为理由开除我朋友。请问这种做法符合劳动法么,可以申请劳动仲裁么?
发布者:llingwabc 2014-05-29 状态:已解决 回复 (2)
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我现在怀孕40多天了,开始出现孕吐恶心的现象,无法承受公司规定的工作量,可以要求公司降低工作量吗?该提交哪些申请呢?
发布者:fcd1314520 2014-06-06 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间,要搬进刚装修不久的新办公室,孕妇是否有相关条例保障基本权益?
怀孕五个月。由于公司搬迁,新办公室装修气味十分浓。对宝宝不好。向公司提出两个月带薪病假,但公司拒绝,只能做到停薪留职。这种情况是否合理,孕妇是否有相关条例保障基本的权益,如全额工资的百分几之类的。
发布者:pat1234 2014-06-10 状态:已过期 回复 (6)