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关于劳动投诉和劳动仲裁
05-20 14:09 悬赏 20 发布者:aa7942…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(4)
首先说明，本月有两次旷工，第一次是周五正班上班两个个小时后请病假未批而下班，周六周日两天加班没去，周一去上班同主管说明情况后主管同意补假。第二次是周四周五两天请假未批而旷工，周六加班上了4个小时，周日上班时被主管告知已自离处理同时让我下班，本月工资以及上月工资不得领取。请问，这种情况是否符合自离条件？如果去劳动局投诉是否有作用？劳动仲裁需要准备什么？我有厂牌上月工资条。谢谢！情况很紧急。
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最佳答案
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回复时间：2014年05月20日 14时29分
你的情况不符合自离，公司涉嫌违法解雇，可以主张双倍经济补偿金，去劳动局投诉有用的。
追问：
投诉后什么时候能结到工资？家里急需钱。
回答：
什么时候结算看公司的积极性了。
提问者对最佳答案的评价：
言简意赅
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回复时间： 2014-05-20 14:11
到劳动监察投诉
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回复时间： 2014-05-20 14:15
旷工天数要看企业的规定。但是应当支付你正常工作时间的工资。可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提供劳动关系证据及你的主张的材料。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-20 14:17
可以申请劳动仲裁。
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