发布者:zhouyt123ASD 2014-06-12 状态:已过期 回复 (1)
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情况简介1. 2013.8.31和11.7我(乙方)与单位(甲方)签订了两份《外派培训服务协议书》(详细情况见附件)。
2. 2013.11.2和2013.12.27我顺利通过培训考核取得了“材料物理性能检验三级”和“材料成分检验三级”职业资格证书。
3. 这两本职业资格证书是我单位2013年年底能否顺利通过“全国工业产品生产许可证换证审核”的必备关键条件之一。
4.协议书上面只有我的签字和日期,甲方一直没有签字、日期。(我认为甲方是故意拖着不签字)
5.协议书上面没有明确约定服务期限的起始日期。
问题1. 甲方拟定的 协议书中“一、甲方的权利和义务”第6条约定:“对参加完培训之后的人员,甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面,将予以优先考虑。”
今年3月份我所在的质检部有两位同事(在我后面进厂的,与公司总部有关系的或者与事业部领导有关系的)被提拔为质检主管,而公司给我的待遇却仅仅只是“尽量往主管方面靠”。我认为我的正当权益受到侵害,请问我是否可以依据上述约定要求单位给予赔偿或者申请劳动仲裁?
问题2. 甲方拟定的 协议书中“三、甲乙双方其他约定”第5条约定:“乙方在培训中取得的培训证书在服务期限内的所有权归公司所有”,此约定是否有效?
我认为这是变相扣证,是违反《劳动法》的,甲方只能拥有协议书约定的服务期限内证书的“使用权”而不是“所有权”。
问题3. 甲方拟定的两份协议书中“三、甲乙双方其他约定”第6条约定:“本协议一式二份,甲乙双方各执一份,协议自签字之日起生效”.
请问此协议书有效吗?
如果此协议书无效,我还能不能依据此协议书申请劳动仲裁?我该如何维护我的正当权益?
如果此协议书无效,我预告辞职,是否可以不承担协议书约定的赔偿责任?
如果此协议书由于单位没有及时签字而无效,我是否可以认为公司是“事先故意欺骗、事后过河拆桥、翻脸不认帐”?
我认为:如果是我违反协议书的约定,公司肯定会有办法随时让这份协议书生效的;而如果是甲方违反协议书的约定,甲方肯定会以此协议书“只有乙方签字,甲方未签字,协议书无效”为由拒绝承担甲方应该承担的责任。
以上问题,恳请崔老师能够给予回复,谢谢!
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发布者:manolo_loo 2013-07-24 状态:已过期 回复 (6)
您好。律师么能咨询你关于劳动合法的相关问题么
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发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:光辉岁月浪漫人生 2014-01-08 状态:已过期 回复 (1)