劳动争议的相关问题

情况简介1.     2013.8.31和11.7我（乙方）与单位（甲方）签订了两份《外派培训服务协议书》（详细情况见附件）。 
             2.     2013.11.2和2013.12.27我顺利通过培训考核取得了“材料物理性能检验三级”和“材料成分检验三级”职业资格证书。 
              3.   这两本职业资格证书是我单位2013年年底能否顺利通过“全国工业产品生产许可证换证审核”的必备关键条件之一。 
              4.协议书上面只有我的签字和日期，甲方一直没有签字、日期。（我认为甲方是故意拖着不签字） 
              5.协议书上面没有明确约定服务期限的起始日期。 
       

问题1.    甲方拟定的 协议书中“一、甲方的权利和义务”第6条约定：“对参加完培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。” 
           今年3月份我所在的质检部有两位同事（在我后面进厂的，与公司总部有关系的或者与事业部领导有关系的）被提拔为质检主管，而公司给我的待遇却仅仅只是“尽量往主管方面靠”。我认为我的正当权益受到侵害，请问我是否可以依据上述约定要求单位给予赔偿或者申请劳动仲裁？ 

问题2.   甲方拟定的 协议书中“三、甲乙双方其他约定”第5条约定：“乙方在培训中取得的培训证书在服务期限内的所有权归公司所有”，此约定是否有效？ 
        我认为这是变相扣证，是违反《劳动法》的，甲方只能拥有协议书约定的服务期限内证书的“使用权”而不是“所有权”。 

问题3.   甲方拟定的两份协议书中“三、甲乙双方其他约定”第6条约定：“本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效”. 
       请问此协议书有效吗？ 
       如果此协议书无效，我还能不能依据此协议书申请劳动仲裁？我该如何维护我的正当权益？ 
       如果此协议书无效，我预告辞职，是否可以不承担协议书约定的赔偿责任? 
       如果此协议书由于单位没有及时签字而无效，我是否可以认为公司是“事先故意欺骗、事后过河拆桥、翻脸不认帐”？ 
       我认为：如果是我违反协议书的约定，公司肯定会有办法随时让这份协议书生效的；而如果是甲方违反协议书的约定，甲方肯定会以此协议书“只有乙方签字，甲方未签字，协议书无效”为由拒绝承担甲方应该承担的责任。 
    以上问题，恳请崔老师能够给予回复，谢谢！