发布者:何承贵 2014-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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公司裁员如何赔偿
各位律师你们好!请问我在公司连续工作11年,现在公司要裁员,请问我该如何要求公司赔偿?谢谢!!
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公司转向经营,需要裁员!我们该如何得到应有的赔偿
公司因经营不善,想转向经营!对于多出来的员工只愿多付一个月工资,我们一直都有交失业保险,但是又不知道怎么办理,或是可以拿多久的!我们签订的合同又未曾给过一份!还有,我们可以拿到遣散费吗?
发布者:sindy1218 2013-06-29 状态:已过期 回复 (6)
您好,公司强行裁员除工资赔偿外,住房公积金和失业赔偿如何补偿
您好,公司强行裁员除工资赔偿外,住房公积金和失业赔偿如何补偿。
发布者:短信用户 2014-05-21 状态:已过期 回复 (1)
公司倒闭如何赔偿
我父亲所在单位效益不好,近几年总是做几个月歇几个月。工资也总是达不到市最低工资标准。今天公司宣布倒闭,我父亲一直在这个单位,现在离退休还有5年,请问该如何赔偿。是否是需要按最低工资标准赔偿? 公司属于特殊作业,老板没有为员工申请特殊工种。我父亲以前还有过工伤,也没得到过相应赔偿。
发布者:zxshao0510 2014-05-27 状态:已解决 回复 (4)
个人工作失误造成公司重大损失如何赔偿?
个人工作失误造成公司重大损失(非故意)劳动合同签订的5年,合同约定赔付比例为10%-15% ,合同期为5年,损失按照产品卖价还是成本价?如何赔偿?如果是从工资内扣除,5年后还没扣完怎么办?
发布者:布丁奶茶666 2014-05-27 状态:已过期 回复 (6)
您好,快递公司将我的身份证邮寄没了,应如何赔偿?
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发布者:短信用户 2014-05-30 状态:已过期 回复 (4)
正式职员未提前三十天通知公司要离职,应该如何赔偿?相关法律可有规定?
正式职员未提前三十天通知公司要离职,应该如何赔偿?相关法律可有规定?
发布者:hylwinwin 2014-06-03 状态:已过期 回复 (10)
公司转行裁员赔偿标准
我是一名普通员工在公司(属私人企业)已经工作了7年多了,因为公司转行裁员,把我和我妻子给裁减了,他们的理由就是说我们年龄大了。请问按照2014年法律法规《劳动合同法》公司该怎样赔偿我们? 假如公司叫我们签辞职报告,又不按照规定赔偿,签还是不签?如果不签,以后公司说我们是自动离职,怎么办?
问题补充:赔偿标准时什么,在线等,请速回
发布者:xx2126 2014-06-08 状态:已过期 回复 (3)
员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿,公司应该如何操作
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,
发布者:zhangjing214 2014-06-09 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同有效期内,公司裁员,合同工资高于OFFER邮件工资,劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来?
2014年2月入职,签了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月,其中包含试用期3个月即到2014年5月,现在试用期3个月时效已满,并已转正工作满一个月,公司向劳动者提出裁员。
请问:公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》中,其中薪资一项与实际发放工资不符(合同上写的工资高于实际发放的工资,实际发放工资与OFFER电子邮件工资相符),时间发生先后顺序为:OFFER先,并无劳动者签字;劳动合同为后,有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上的...
发布者:momo-mo 2014-06-11 状态:已过期 回复 (7)
公司撤销部门,解约如何赔偿
我于2012年7月24日入职公司,现公司因为经营不善定于2014年6月底撤销现部门,对部门职员安置有以下处理方法: 1)分流到外地(公司所属地之一), 2)解约. 本人不愿调往外地,因此只能以方法2)与公司协商解约,本人合同未到期。现有以下问题咨询: 1)本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿 2) 补偿的工作年限应如何计算。3)如果公司不予补偿的话,我该怎么办?谢谢
发布者:ZXN1115869423 2014-06-13 状态:已过期 回复 (3)