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员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿，公司应该如何操作

山东－德州 06-09 14:28 悬赏 0 发布者:zhangj…… 给我留言回答:(5)

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，

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回复时间： 2014-06-09 14:29

这是可以要求公司补交的

回复时间： 2014-06-09 14:33

你好，公司有错，如果没法补缴，建议还是把这两年的社保给与补偿。

回复时间： 2014-06-09 14:35

未满60岁之前的社保可以要求补缴，但满60岁之后，你要和公司协商。因为不是劳动合同争议，而是劳务争议。

回复时间： 2014-06-09 15:12

法律上确实可以抗辩

回复时间： 2014-06-09 17:15

建议协商解决，可电话咨询或面谈

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