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正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
四川－达州 06-03 11:49 悬赏 5 发布者:hylwin…… 给我留言 回答:(10) 正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2014-06-03 12:30
您好，如劳动者未按规定离职给单位造成损失的，单位可以申请劳动仲裁。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-06-03 11:55
可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-06-03 11:57
你好！如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 11:59
你好，以实际损失为准，协商处理。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2014-06-03 12:00
须给单位造成损失为前提，这个需要单位举证证明
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-06-03 12:05
你好，与公司协商处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 12:26
你好，可以申请仲裁。如有疑问，请及时追问。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 12:40
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-06-03 12:52
你好，员工自己提出的辞职，是没有经济补偿，如果是公司单方面解除，是有经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 张立娟律师
- 8549积分
回复时间： 2014-06-03 12:54
您好，根据《劳动合同法》第十九条，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需要举证相关损失才能请求赔偿。
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