服装公司,我是本地人,高级检验工作,非一般计件工人
1.2004至今,每年单位春节放假一个月,工资扣光不发,应属违法,能否补发?
2,04年开办至今,都是实行每周一三五及周六全天加班模式,不管忙不忙,他们公司打卡有猫腻肯定无法取证,另外工资条上应该有记人工数,但是之前没有维权意识,自己手上没留底,但是公司有监控,能否作为证据追讨加班费?(我觉得他们公司可能不否认加班事实,但是他们狡辩称我方实得工资已经包含加班费,以市最低工资为基础算,我方觉得不合理,我们是高级技术人员且是开国元老,当然应该以约定的4100为基本工资计算加班费,请问有没有胜算?)
3.今年3月我方提出请假,他们不予理睬,并未有任何通知情况下停掉社保及一切薪酬,能否视同辞工,,鉴于公司种种违法行为,能否要求其按工龄每年一个月补偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我知道第二条可能比较困难一点,另外2条胜算大概有多少呢?
仲裁跟直接打官司,哪个利益更高点
发布者:judy19860821 2014-06-17 状态:已过期 回复 (6)