发布者:494435519 2014-06-18 状态:已过期 回复 (1)
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员工生病请假不给假合法吗
朋友生病中暑 请假回家休息 单位不同意 还说请假一天扣三天工资 当初也没讲过 但现在单位反口 请问这样合法吗
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公司无故辞退生病员工合法吗?
我父亲在厦门某公司工作12年,职位为电工,在公司工作期间可以说是万能工,经常加班,公司的事情,老板房子的事情,租客的事情(老板做了很多出租房和店面出租),父亲忙不过来我都经常下了课去帮他,后来是下了班去帮他,在去年病倒了,现在病未痊愈,在家修养,现在公司想把我父亲辞退,我应该怎么去维护他的权益?谁能帮帮我?!谢谢 我父亲公司2000年到2005年那时候没有签合同,05年签的的合同最后双方追加的其它事项是,企业倒闭,合同终止
发布者:luzhaolin1987 2011-03-14 状态:已过期 回复 (2)
员工生病请假在家,意外死亡(子气管炎)公司要承担责任吗?
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发布者:上海123456 2012-01-11 状态:已过期 回复 (7)
合同规定员工请假一个月以上就算自动离职合法吗?
我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办
发布者:wuwei.qq.com 2012-02-09 状态:已过期 回复 (6)
我因生病请假没有及时办请假手续,公司把我开除了,公司合法吗?
我在一家国有企业上了9年多班,2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假,2011年12月14日假期到期,15号和16号上了两天班,17号和18号是双休日,19号星期一,浑身无力,胸闷脑晕,经期突发异常,不能正常上班,我就给主要领导发短信请假,领导没有回复,我自认为他默认了,星期五好一点,我要求去上班,部门经理叫我休息,说你下个星期来上班,等我下个星期去上班,公司就认定我旷工5天,把我解聘了。 我想问的是公司能不能解除合同?我想继续履行劳动合同,我的合同是2013年底到...
发布者:赵红春 2012-02-28 状态:已过期 回复 (2)
员工生病请假领导不批准导致病情加重怎么办?
员工生病请假领导不批准导致病情加重是否可以将其告上法庭赔偿损失?
发布者:418287034 2012-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
生病请假,学校说需要医院开具的请假条,否则算旷课。请问是否合法?
本人今年初三。
这几天身体不好,都是头疼发烧之类的小病。
本来在家里歇着,吃点药就可以了。
可是我们学校的年级主任说,请假需要医院开的请假条,否则的话算旷课,要计入成长手册(档案一类的东西)。
我不知道为什么头疼发烧这样的小病也要去医院看。
上学期也是身体不好,我爸带我去医院,花了300多块钱不说,人家医生还笑我们,说这种病上医院干嘛。
请问,我们学校这样做,合法吗?
发布者:景悠儿 2013-04-10 状态:已解决 回复 (2)
小孩上幼儿园中途有事后又生病请假3个月,校方强行要多交这3个月的保育费,是否合法正确?
我儿子今年3月份开始上小小班,上了一个月,后有事请假 回老家了,1个月后又回来生病了,住院加调理在家1个多月,现准备要去学校,校方让把请假的这个3个月保育费都交掉,请问有这个规定吗?
发布者:好心情-xin 2013-07-01 状态:已过期 回复 (2)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
怎样合法辞退试用期员工
现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架,经理让其停岗检讨,但该员工态度不端正,经理想辞退该员工,但是又不想给一个月的经济补偿,也不愿采取提前30日通知的方式,现在该员工被停岗停薪在家写整改方案,怎样与其解除劳动合同,才不违反劳动法?
发布者:qq171166035 2014-06-13 状态:已过期 回复 (2)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)