发布者:短信用户 2014-06-18 状态:已过期 回复 (4)
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我进厂不到3个月,公司就把我裁员了,又没有提前通知我,应该给
我进厂不到3个月,公司就把我裁员了,又没有提前通知我,应该给我怎样补偿?
相关问题
我刚经过试用期,正式上班一个月,现在公司撤柜劳动合同解除,没有提前一个月通知,请问我应该有什么权益。
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发布者:yujiyingzhi 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
发布者:ogkshuang 2013-10-11 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员,没有提前三十日前通知,是否可以申请2N的经济补偿?
我已在此公司工作8年多,并且在08年之后签过两次合同,目前是在2014年7月份到期,现公司要裁员,中午通知,下午就马上就要走人,这样,按照合同法,第一公司没有提前三十日前通知,第二,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;另外,我是公司边续多年的优秀员工,不存在能力不付合的情况,根据劳动法第八十七条,是不是可以申请2N的经济补偿?
发布者:rita_shi 2013-11-27 状态:已过期 回复 (8)
我在江西九江。您好!我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位
我在江西九江。您好!我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位,就把前一位人员免职合不合理?
发布者:微信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (4)
年底公司违反劳动合同裁员,未提前30天通知,非常感谢你的回复
2013年7月28号与公司签订试用期合同(2130728--20140127),工作3个月提出申请转正,内部系统批复通过,但是没有签订正式合同(询问行政人员说试用期合同和正式合同一致,有聊天记录证据),合同书工资为1550,而实际税前工资为15000,现在公司以业务方向改变,人员调整为由,解除劳动合同(与1月6号发邮件通知13号办理手续);该员工在工作期间表现良好,考核正常,无违反公司相关规定。
1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同,可以获得哪些赔偿+标准?
2、当时招聘...
发布者:Android888 2014-01-08 状态:已过期 回复 (6)
请问,我劳动合同 2.20号到期, 但是我不想再续签,也没有提前1个月通知公司! 我可不可以到2
请问,我劳动合同 2.20号到期, 但是我不想再续签,也没有提前1个月通知公司! 我可不可以到2.20号 办理离职手续? 公司扣押金是否合法
发布者:短信用户 2014-02-19 状态:已过期 回复 (3)
公司提前解散终止劳动合同,没有提前1个月以书面协议通知员工,
公司提前解散终止劳动合同,没有提前1个月以书面协议通知员工,是否违反劳动法?违反了哪1条?是否双倍赔偿违约金?
发布者:短信用户 2014-03-02 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员,提前一个月通知我,能否索要裁员补偿
我在公司上班3年,公司裁员,提前一个月通知我,公司和我签订的合同中也有提到:提前一个月通知或给一个月工资作为补偿,在这种情况下,我能不能向公司索要裁员补偿。
发布者:duoduo0619 2014-03-14 状态:已过期 回复 (8)
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由要求怎样的赔偿
发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (3)
正式职员未提前三十天通知公司要离职,应该如何赔偿?相关法律可有规定?
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发布者:hylwinwin 2014-06-03 状态:已过期 回复 (10)