发布者:SCXCS 2014-07-14 状态:已过期 回复 (2)
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公司劳动合同咨询
我是浙江一家私营企业员工,2012年2月23日我与该企业签订了2012年3月1日至2013年2月29日为期一年的劳动合同,约定工资是年薪制,年薪12万,每月发放一万元。另附加每月补助伙食费500元,连同当月工资一起发放,这样合同期年薪就是126000元,企业先预付给我5万元也写进合同的,剩下的工资76000元按12个月平均发放,即每月6333元(因企业从广东把我挖过来的,怕我不去浙江,先预付后签的合同)。
从2012年3月1日至2012年12月31日的每月工资都是6300元,从2013年1月1日开始到现在2014年7月,每月就是发放3500元(公司说是剩下的按季度发),但一直没发季度的工资,到2013年年底才发了5万元季度的工资,到2014年7月季度工资也没发过,我的合同从2012年3月1日至2013年2月29日到期后也一直没续签。我想咨询一下我的过期合同上面约定的内容针对合同期满以后到现在有用吗?我该怎么办?公司总是拖欠我的工资怎么办?我公司拿年薪的员工都是这样,他们也没办法。
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公司未买失业保险,我和公司解除劳动合同,能得到赔偿么?
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发布者:XBz6137 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
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发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:baogang 2010-12-07 状态:已解决 回复 (1)
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中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
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我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:qq381056754 2012-06-15 状态:已解决 回复 (4)
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劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
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我在北京想咨询劳动合同解除事宜。本人2005年入职港资公司,在与其签订了无固定期合同。在公司以调整运营体制,单方面要求解除合同,请问我可以要求那些补偿及赔偿
请问无固定期合同在经济赔偿上与一般合同有何区别?
发布者:微信用户 2013-10-03 状态:已过期 回复 (6)
我想咨询一下公司没签合同的劳动赔偿问题!
一、该公司注册地位于广州,可是却在东莞开业。二、我进该公司的时候没有签合同,两个月后被公司辞退,能让公司给我除工资外的补偿金吗? 被辞退时没有办任何离职手续,只让助理告诉我我被炒了,15号剩下工资会打到我银行卡,在这个公司上班的证据:工作证
发布者:yunapai 2014-05-07 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:短信用户 2014-06-11 状态:已过期 回复 (4)