今年2.26号进某工厂, 谈好的工资5000/月,工资压一个月后按月发放.合同是单份的厂方所有.
现在厂里拖欠工资 不按时发放。6月10号才发3月份工资.现在工资是这么发的 5000/31X实际上班天数28天(工厂2班倒,厂方还放假1天)等于4516元。当初我问的很详细放假转班什么的扣不扣工资,厂方也说了不扣,只要满勤就是5000.
我就不服就和老板闹了,讨要被扣的工资。但老板回我说就这么发,你要干就干不干可以走。于是我当场打了辞职报告,他也签字了。于是6.11正式离厂。
到7.15号厂方发放了4月份工资,于是我去讨要全部工资约(以厂方的计算方法)8500元。老板给了我3个选择。。。。。
1. 回来上班工资照发。(这样的老板我还敢给他干活吗?)
2. 扣2150元。其余工资给你。(扣保险150元,合同上有离厂必须提前30天打辞职书否则扣2000元。具体我也不知道。由于合同是单份的这一项是他后来加在合同里的。我是隔天不干,辞职书的老板也同意签字的,在说是他让我不干的 。)
3. 不服你就去告我
地方仲裁我也去了。但打电话让厂方过来,都以各种理由回绝。不予出面调解 。
我该怎么办
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我该怎么办这2150该不该扣厂方违反了哪些规定
发布者:小小张1 2014-07-19 状态:已过期 回复 (1)