发布者:痛苦的人qq 2014-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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不给请假是否违反劳动法
我在五百强企业上班,几乎天天加班,规定时间上午8点半到12点,下午14点到5点半,但几乎天天都要6点多7点才能下班,上班必须准时,下班就无限时,加班到晚上10零点都是经常的,天天如此,身体抵抗力差,咳嗽了4个多月都没好,我要请假领导说不批,你真的动不了吗!领导说!这种情况我能怎么办?我能告公司吗?我觉得他们违反劳动法,请帮忙分析分析
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女性经期请假,用人单位不批准是否违反劳动法
我先介绍一下用人单位信息,一个月4天公休。我女朋友都休完了,在没公休的时间里,我女朋友月经来了。她有痛经的毛病,这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天,用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班,(前提是我女朋友肚子疼,起不来床,根本去不了)要么就直接4天公休算请假,这样算是威胁吗?用人单位这样符合劳动法吗?
发布者:370046573 2013-07-10 状态:已过期 回复 (2)
关于辞工请假都不批是否违反劳动法
刚开始向公司领导提前一个月辞工,公司领导不同意,就选择请假回家办理迁移户口,公司领导也不同意,公司领导说请假辞工都不批,自己选择自离去
发布者:施月军 2014-01-07 状态:已过期 回复 (5)
超市盘点后亏损叫员工赔偿是否违反劳动法?
超市盘点后亏损6万多元,公司进行课组分配率赔偿,员工资本不高,就1000多元,公司考虑到是可能收不到钱,所以又按员工等级进行最高封顶赔偿,最低50,最高100,或300多。在此,如果确属员工责任,员工无话可说,超市损耗是有的,可超市不管什么亏损,怎么亏损都一律平摊下来,不管优秀员工与否,一律都按封顶赔偿。因在发工资时直接扣了款,开了收据。因收据没有盖章,员工让财务盖章,结果是财务直接将收据撕了。因在超市大家可能有这种感觉,反正能做一年是一年,如果想继续做,...
发布者:201314110 2014-03-31 状态:已过期 回复 (1)
以下是否违反劳动法
Hi All
关于规格书的制定几点要求,需要重点确认:
1,尺寸的部分,产品尺寸,产品公差不要只想当然地按照设计尺寸来标,一定要测试清楚
实物的尺寸,并考虑材料的公差,最终确定产品的尺寸与公差.确保产品不会超出范围.
2,包装尺寸,包括载带尺寸,卷盘尺寸,包装盒尺寸,公差,卷盘数量,外箱数量,需要认真
核对确认,一旦错误就是无法修改的低级失误
3,产品应用需要找FAE,或叶总亲自签字确认,了解清楚应用背景.
4,所有的标注性能要满足规格书要求,历史问题产品除外,新产品一定...
发布者:苟引刚 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
该公司是否违反劳动法,我应该得到哪些补偿
我在此公司工作两年,公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险,近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈,隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员,咨询下,该公司是否违反劳动法,我应该得到哪些补偿 即将任职满3年,有带公章工作证。工资卡可以打印工资明细。
如要求补缴社保如何补缴呢,之前交的2险,未...
发布者:66436215@qq.com 2014-05-13 状态:已过期 回复 (7)
公司规定周六加班不给补卡是否违反劳动合同法
公司里一直存在一条规定,如果员工在周六忘记打卡或者没有打上,公司就拒绝给员工补卡,也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗?员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗?
发布者:XUE784172634 2014-05-29 状态:已解决 回复 (8)
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保
2.员工辞职后不给于员工社保报停
3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职
4.拖欠员工工资
5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
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1.拖欠在职员工社保
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5.购买社保未按工资基数购买
6.工作时间与签订劳动合同不符
7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
发布者:ll393773277 2014-06-17 状态:已关闭 回复 (4)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
这样的用工是否违反劳动法?
我目前在一家这样的私企上班,它的上班时间是:早班10小时,晚班14小时,空班,第二天又是早班10小时,晚班。。。。。。。如此的循环,一个月休息4天,这样的用工性质是否违反劳动法?如果是违反,我如何申述?
发布者:调皮宝贝 2014-07-16 状态:已过期 回复 (2)