发布者:Hc573508034 2014-07-24 状态:已过期 回复 (3)
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关于返聘人员因病去世,去世之前的工资是否发放
我司有位返聘员工,6月5日因查出有癌症,并向我司请假住院,但由于病情恶化,于7月19日去世,请问他7月1日至18日的工资是否可以发放,是否有相法律规定。
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我岳父是企业退休人员于2012年4月16去世丧葬费标准是什么?当月工资是否发放?没有进行身份验证能否
我岳父是企业退休人员于2012年4月16去世丧葬费标准是什么?当月工资是否发放?没有进行身份验证能否领取丧葬费?
发布者:杨英伟 2012-04-22 状态:已过期 回复 (1)
你好,辞工到期,上个月的工资要等下个月10号之前发放,这个月要等到8月10号发放,这样是否合法?我该
你好,辞工到期,上个月的工资要等下个月10号之前发放,这个月要等到8月10号发放,这样是否合法?我该怎么做,我辞工出厂了!怕到时候公司狡辩不发工资!
发布者:qq3206231 2013-06-27 状态:已过期 回复 (4)
为返聘人员上意外险是否算工资?
我单位为退休返聘人员上了一份团体意外伤害险,保险费是否算做退休职工收入?缴纳个人所得税?
发布者:liuyf2013 2013-08-30 状态:已过期 回复 (8)
关于未订立劳动合同与发放工资问题
您好,我在一个私人公司工作了一个多月,说是两个月试用期,这个期间没有订立任何的劳动合同,我现在不想做了,想等第一个月发完工资就辞职,但是对方不允许现在就走,并且压了将近一个月工资,以此为威胁说直接走的话就不给工资了,不知道这件事情我可不可以告他,或者怎么解决
发布者:dingli1989 2014-06-10 状态:已过期 回复 (9)
公司把我调岗后要按合同约定工资发放是否合理
我从2013年3月起实发工资是2558(有银行记录),但2013年8月签订的合同工资才2200(到2015年8月)。
现在公司和我有矛盾,从今年5月份开始按2200发我工资。
这种情况我申请仲裁能否得到支持? 仲裁员会不会认定我的工资就是2200?因为合同是后签的,这样是不是我同意工资降到2200?但公司到2014年4月为止又是一直以2558发我工资,而公司也没有关于奖金,补贴这类的发放规定,其实公司就是要逼我辞职
发布者:joytong 2014-06-19 状态:已过期 回复 (4)
关于利用职务之便侵占公司财产,是否可以索要工资
我们公司有一员工利用职务之便侵占了公司的财物,当场被抓时已报警,但由于金额不大,东西也被当场领回,没造成实际的金额损失,警察让我们内部解决。现公司想扣发其二个月的工资,是否合法!
发布者:sy898989 2014-06-20 状态:已过期 回复 (4)
关于以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,也没得到相应的培训,这样的合同是否在法律上合理?
关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资,合同是否在法律上合理?
发布者:1351214960 2014-06-23 状态:已过期 回复 (2)
员工1号开始旷工,上月工资是否仍照常发放?
公司有一员工4月下旬入职,6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤,但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职(公司有制度规定辞职必须提前一个月申请)。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度,7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。
针对此情况处理是否有问题,会否引起劳动仲裁?
发布者:Jingru0_0 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
公司经营困难,8个月未发放工资,是否算拖欠,是否可以立即解除劳动关系,无需等待
2010年进入该公司,从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月,因公司资金困难,未发放工资,我想辞职,立马就走,是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
发布者:祁红星 2014-07-21 状态:已解决 回复 (2)
关于产假工资该如何发放?
由于我们公司的薪资是由:基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的,(平时每月都有缴纳五险:养老+医疗+工伤+生育+失业)我如果休产假的话,公司应该支付哪部分的工资呢?之前在网上看过相关的劳动法,中间写到“产假期间,工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢?有没有详细的劳动法规定? 我在苏州园区,社保缴纳基数是2387元,但是基本工资只有1800元(劳动合同也是按照1800元签订的,公司是为了少缴纳社保),加上各种补...
发布者:jessie0620 2014-07-23 状态:已过期 回复 (3)