发布者:sam123k 2014-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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试用期辞职
我从事的是文员工作,
劳动合同签订的类型为固定期限,自2014年6月19到2016年6月18日止,合同期限为两年。其中包括试用期两个月,即从2014年6月19到2014年8月18。
我现在在试用期内,合同上说我从事的是三级重要岗位,辞职要提前一个月。要不然造成损失要赔偿。公司是到15号(即工作一个月半发一个月的工资)才发工资。
我现在已经工作了一个多月了,(6月19到7月30日),我想等8月15号工资拿到手了再提辞职的事情,我试用期是到8月19日,我想15号提出辞职,19号过后就走人不上班了,请问我这样算违法合同吗?
或者,如果我8月初的时候提出辞职,请问7月的工资要得回来吗?如果公司让我等他们招到人再辞职,那我的工资怎么算,他们招到人可能试用期已经过了,要紧吗?
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发布者:wyxwyx 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:eJB5613 2012-01-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:somamatano 2012-10-30 状态:已解决 回复 (2)
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跟老板说好试用期2个月,2个月后我说要转正,老板说我能力还不行,一直拖到第三个月发工资的时候,
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请劳动仲裁能拿经济补助,但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算工资的,也没什么考勤
跟有有效的工作证,请问我如何省事省时间地解决我准备辞职取补偿的问题?希望根据我的实际地区情况
给出一妥善的解决方法。我万分...
发布者:默默努力的蚂蚁 2013-01-17 状态:已解决 回复 (1)
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是这样的,我之前签了一份试用期合同,现在想在试用期内辞职,但是合同上写的是提前一个星期辞职,若我提前3日通知可以吗, 我看劳动法上是这么说的。如果公司不给我解除劳动关系怎么办,如果公司真的不给我辞职,那我可不可以直接不去上班,没有拿到离职证明对以后找工作有没有影响
发布者:lss水碧 2013-09-22 状态:已解决 回复 (4)
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我是一名大四的学生在一家家具店做导购属于兼职未签订劳动合同。十一月份工作九天,十二月份工作二天,二号晚上跟老板辞职。原本12.15号应该发十一月份的工资,老板以在试用期内辞职的理由拒绝发放。并且说未向我要培训费就好了说我没资格要工资。当初入职的时候双方很明确的达成协议,是兼职工资按去的天数算,并且老板没有说明试用期是多少天。也没有给我相关的资料看。我不知道该怎么办,刘律师
发布者:xiongting0504 2013-12-18 状态:已过期 回复 (5)
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您好!在试用期内辞职老板以没过试用期为由拒发工资。我已提交辞职书今天第3天了,但老板没批没签字,那么这个辞职算数么,我可以要求他发放工资了吗?如果他拒绝发工资那么该怎样才能拿到工资?今天之后我还需要再去上班吗?谢谢
发布者:短信用户 2014-03-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-07-16 状态:已过期 回复 (2)