发布者:18297862673 2014-08-08 状态:已解决 回复 (2)
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劳动问题
因在公司打架违反公司规定,但是不严重,现被公司决定解除劳动合同,我想问下,解除劳动合同是属于被开除吗,如果被开除能拿到三个月的工资补偿吗,解除劳动合同能拿到吗?我的五险一金还可以拿到吗?
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今年7月7号在工厂,被同事打成轻伤二级,现在手术做完刚出院没几天,合打人者已经私了达成协议。现在工厂老板想把我开除,但是打架不是我的过错,请问这样开除我工厂需要赔付我多少钱(我在这家厂已经有2年工龄了)
发布者:1106597225@qq 2014-08-01 状态:已过期 回复 (12)
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动关系,现在时间过了半年多了,我申请赔偿一次性伤残就业补助金,公司却说,没有书面证明,按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁,请各位律师帮帮忙,公司以我旷工为借口,会不会对仲裁的结果有影响啊?谢谢
发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (1)
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动关系,现在时间过了半年多了,我申请赔偿一次性伤残就业补助金,公司却说,没有书面证明,按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁,请各位律师帮帮忙,公司以我旷工为借口,会不会对仲裁的结果有影响啊?谢谢
发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动关系,现在时间过了半年多了,我申请赔偿一次性伤残就业补助金,公司却说,没有书面证明,按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁,请各位律师帮帮忙,公司以我旷工为借口,会不会对仲裁的结果有影响啊?谢谢
发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (2)
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动
工伤赔偿问题,有公司认定书,伤残鉴定书。为10级伤残,当初我不知道这些,公司口头承诺出已经解除了劳动关系,现在时间过了半年多了,我申请赔偿一次性伤残就业补助金,公司却说,没有书面证明,按理说我已经旷工3.4个月了。我想申请仲裁,请各位律师帮帮忙,公司以我旷工为借口,会影响多少?影响哪些方面呢?谢谢
发布者:mm1352099622 2014-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:不拉不拉地 2014-08-02 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sandra0220 2014-08-05 状态:已过期 回复 (5)
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本人于2006.8月份通过劳动派遣的方式进入某知名股份制企业,工作6年,因这个企业内部转型等原因,在2012年9月份由下一家公司接手,并且劳动派遣公司拿着离职约定来找本人签字,因下家公司签订的是正式合同(非劳动派遣),和上家派遣公司本人就在离职约定签字,当时也没有意识到劳动赔偿这块,但是现在面临问题是这家公司不承认我们在上家的工龄,直至2014年8月份这家公司因业务的原因,可能造成倒闭,那我应该怎么得到赔偿。上家的工龄和这家的工龄赔偿等,如果需要上家赔偿是要劳...
发布者:l704002059 2014-08-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:l704002059 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)