上家公司和下家公司的劳动问题

本人于2006.8月份通过劳动派遣的方式进入某知名股份制企业，工作6年，因这个企业内部转型等原因，在2012年9月份由下一家公司接手，并且劳动派遣公司拿着离职约定来找本人签字，因下家公司签订的是正式合同（非劳动派遣），和上家派遣公司本人就在离职约定签字，当时也没有意识到劳动赔偿这块，但是现在面临问题是这家公司不承认我们在上家的工龄，直至2014年8月份这家公司因业务的原因，可能造成倒闭，那我应该怎么得到赔偿。上家的工龄和这家的工龄赔偿等，如果需要上家赔偿是要劳动派遣公司还是上家那家公司。