发布者:天地之中 2014-08-09 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 销售 离职工资计算 扣我7天所谓使用期的钱!
销售 离职工资计算 扣我7天所谓使用期的钱!
我是今年3月31日进一家公司做销售,口头说2800元月工资(因为之前没做过销售,不知道这2800是无责任底薪还是怎样就答应了),销售有提成,无五险一金及其他补贴;每周休一天。
没签劳动合同,去上班也没给我考勤卡,但我从来没迟到过。
4月初,每人立下所谓的“军令状”,我的承诺是4月完成不了5万的目标扣我50元(我记得是50,昨天去公司被告知公司那边给我录成100元了)。其中我请三天工作日的无薪事假。
到4月14日,经理跟我说公司改变工资结构,改为提高提成点而无底薪,之后我又做了两天,17号说不干了;他们答应了,什么也没说。
之前约定6月16日去公司结算工资,我当时没去,后来我给他们的负责人打了很多电话也不回;昨天直接去公司了解情况,被他们告知工资的计算方式:
给我计工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天
无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元
他们自以为很聪明啊,就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准:计日工资用的是30天,也就是星期天也算工资了;发薪却除去了星期天。
现在我有几个问题想了解:
1、我知道他们不签订劳动合同是违法的,我在网上看到“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”,想了解:这个是这样吗?
2、1000元无责任底薪是低于广州市最低工资标准的,这类销售工作是否适用广州最低工资标准,也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算?
3、扣除7天试用期的钱,合法吗?
4、约定是周休一天,如果当月我的工作时数大于21.75(广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天),多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算?
这是最主要四个问题,以下的大家有空了也给我点指点吧。
5、我是非农户口,依法律规定,他们是不是必须为我买住房公积金?如果是,那五险呢?
6、6月16日没去结算,企业有没有义务通知离职的职员?我的追讨工资的期限是多久?现在已经是三个月之后了,没合同能否去劳动仲裁委员会?申请仲裁的有效期是多久?
7、“军令状”要扣的50元可不可以像工资那样按天计算扣减额?有什么法律或法规依据?
相关问题
我想请问离职赔偿金的计算方法,是按实发工资算,还是应发工资算
我想请问离职赔偿金的计算方法,是按实发工资算,还是应发工资算
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕,但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期,公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。
1,公司说赔偿金为合同到期前12个月,实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私,本人是否有权不提供医疗证明。
发布者:myj199380 2013-05-15 状态:已过期 回复 (2)
5月份中离职社保跟工资应该怎么计算?
2013年5月19日正式离职,当中有5月1号是法定休假的,现在要算工资了?我们公司的工资算法是:月工资/22天*实际工作日。
我们是双休的,5月份我实际工作有12天,如果加上5月1日法定假期的应该有13天。
现在我的工资是按照12天来算还是13天来算?
我的社保怎么算?公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊?
发布者:左丘小呆 2013-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
工作一年为签劳动合同,离职后工资怎么计算,有权利扣除我工资么
2012年8月24日入职,2013年8月4日当日早提出离职,经理同意当日交接工作,离开公司,但是工资还没有结算完,企业扔用本人名字的工号,是否合法,未签订劳动合同,可以从哪些方面维权?
发布者:0451zmm 2013-09-03 状态:已过期 回复 (3)
本人2013年10月18日离职,那这个2013年10月份的工资如何计算?
您好,本人在2013年10月18日离职,请问一下,那十月份的工资该如何计算,国庆假期算入其中吗?
发布者:shtdn 2013-10-18 状态:已过期 回复 (7)
急询离职员工工资如何让计算
4月份突然的离职,工资底薪2500,请假2天旷工一天,工资该是周末计算?
发布者:瓜娃子气球 2014-05-04 状态:已过期 回复 (10)
你好,我是1名旅行社的销售,我准备离职,我怕老板扣克我的工资
你好,我是1名旅行社的销售,我准备离职,我怕老板扣克我的工资,我把公司的团款扣了1部分到其他公司的账户上面,不在我本人账户,现在老板绝口不提我的工资的事情,大概有3万左右,我估计他不会给我了,我不知道我这样做行不行,麻烦您帮我解答1下,我到底应该怎么弄
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (5)
员工试用期内自动离职,公司该如何计算支付工资?
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
发布者:onesunlight 2014-06-14 状态:已过期 回复 (3)
已经转正20天,离职了老板只给发使用期工资。
我5月9日开始上班,老板说试用期一个月,工资1800,转正后2500,我做到了6月27号,今天去领工资老板却说只能发使用工资,理由是我离职了。按照劳动合同合理么?
发布者:comeab 2014-07-17 状态:已过期 回复 (5)
使用综合工时制计算工资,必须具备那些要求?
我在一家保安公司上班,我要求公司给付加班工资,他以综合工时制为结算方式,不与承担为理由,他也没有提前通知,请问他们这样合法吗?
发布者:小草88 2014-07-27 状态:已过期 回复 (5)
员工离职的工资计算
员工提出离职后,交接时间段要计算工资吗 员工是7月25提出离职,然后年休到月底。公司同意8月1日起解除劳动合同。但8月1日至7日陆续地办理工作移交手续,此间的工资不知如何计算,特此咨询律师解惑,谢谢!
发布者:hzxmznwz 2014-08-09 状态:已解决 回复 (1)