发布者:短信用户 2014-08-18 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位解除劳动关系赔偿问题。
用人单位解除劳动关系只赔偿了,合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定?
当我提出应当赔偿一个月的实得工资时,公司领导则提出若我坚持,公司则按照我违反有关公司规定开除处理,不进行赔偿。这个是否有法律依据?对于这件事,我的要求是否合理?
由于以上公司领导的说法,我签了解除劳动合同的书面材料,我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法?
发布者:howlzj 2010-10-29 状态:已过期 回复 (6)
用人单位解除劳动关系赔偿问题
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发布者:cqG4064 2010-11-01 状态:已过期 回复 (6)
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已解决 回复 (1)
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
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我爱人原是国企职工,后请假三个月出来后在私企工作,也建立了劳动合同关系,既与私企签订了劳动合同,私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位工作,爱人也一直在原单位缴纳各种社保,也就是说爱人自从在私企就业后就买了两份社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳,国企要求爱人解除劳动合同,爱人要求经济补偿,国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同,但迟迟未解除,前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同,请问单位这样做有没有法律依据?根据相关法律规定,爱人...
发布者:雪落大漠 2011-10-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1014848242 2014-03-05 状态:已过期 回复 (7)