发布者:ciaoci 2014-09-02 状态:已过期 回复 (1)
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公休假
你好,想问一下,公休假期间,我们是24小时四班两运转的工作制度,有夜班,在公休假期间夜班费是否要扣除?
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企业职工非因工负伤休假期限
我于2006年11月20日进入某公司工作,因集团公司管理需要于2010年1月1日将部分人员及设备划归同属集团另一子公司管理,我为其中一员。于2013年6月11日非因工负伤入院治疗,并于2013年6月13日(11、12日全公司休假)至2013年9月30日请病假休息。2014年1月13日又是非因工负伤,于2014年1日13日至2014年3月31日请病假,于4月1日正常上班,于5月6日下班回家后再次受伤,于2014年5月7日到2014年8月7日请病假休息。于2014年8月1日接到单位通知我不能再继续请病假了,要我解除劳动合同。可我...
发布者:ndl168 2014-08-02 状态:已过期 回复 (2)
单位可以强行休我们的年休假吗
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发布者:pk369 2014-08-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同签订地与实际工作地不符时,休假政策
请问员工劳动合同签订地与实际工作地不符,如,员工劳动合同签订地是厦门,但是因为工作需要实际工作地是在深圳,这种情况下,员工休假应按劳动签订地的政策执行还是按实际工作所在地的政策执行呢?
如果公司规定统一按劳动合同签订地的政策休假,是否合法?
发布者:lazihong 2014-08-13 状态:已过期 回复 (3)
关于休假
我想咨询下企业在不挣得员工同意的情况下师父有权利停止员工每周的正常休息
发布者:2435221 2014-08-14 状态:已过期 回复 (1)
女职工怀孕期间休假问题及生育险问题咨询
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2、公司规定产假只有90天,不管你是不是晚婚晚育,并且90的工资没有,保险要自己交,只领生育保险;并且如果你自己延长产假,所有的五险一金都要自己承担(包括公司要交的部分也要自己交),这种做法符合规定么?
3、如果按照国家规定,产假的工资应该怎么发放?生育险可以领几个月?产假最多可以延长到几个月?
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉?
先谢...
发布者:leeteuk00 2014-08-18 状态:已过期 回复 (3)
停工整顿,员工休假外出兼职等一些相关事项咨询
请教 一下大家:公司因要停工要整顿,员工安排到总公司支援,但部份员工不愿意,公司决定按工资支付方法支付不愿意去的工资,那这期间,这些员工如出现在其他会司兼职的情况,如出现工伤及其他问题?公司是否有权解除合同?有没有相关法律规定员工在停工整顿休假兼职的一些相关措施及是否要签议一定的协议 及条款
发布者:annliyzzq 2014-08-21 状态:已过期 回复 (1)
年休假问题
累计工作12年多了(本公司8年多了)年休假只有5天,现在因家里有事不想做了,是否可以以公司年休假规定不合法要求解除劳动合同呢,能大概得到多少经济补偿呢,应该如何处理呢?可以请律师协助帮忙跟公司做协商处理吗?
发布者:liuhaitaoliu 2014-08-27 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:短信用户 2014-08-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:rock_jiajia 2014-09-02 状态:已过期 回复 (6)
年休假问题
到新单位(国企)上班半年,之前的工龄有两年,现在能休年休吗
发布者:笑卧花丛 2014-09-02 状态:已关闭 回复 (0)