发布者:张笑影 2014-09-07 状态:已过期 回复 (4)
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劳动仲裁判决公司和我补签无固定期劳动合同公司却让我签一份为期一年的劳动合同
劳动仲裁判决公司和我补签无固定期劳动合同,公司却让我签一份为期一年的劳动合同,并且这份劳动合同有多达三页附加条款,其内容严重违反劳动法。比如,病假不给工资等。我短信和邮件通知公司有合适的岗位随时可以上班,但这份劳动合同违反劳动法我拒绝签订。公司说不签劳动合同不能上班,一切要从签署劳动合同开始。并且不签这份为期一年的劳动合同就计算旷工。现在公司以我旷工为由书面通知我解除劳动合同。请教律师,我可以要求非法解除劳动合同双倍公司赔偿吗?还有我因为不服劳动仲裁其它判决已经起诉法院,法院也开过一次庭了,18号第二次开庭。我在起诉书中也提到要补签无固定期劳动合同,再这时候公司有权解除劳动合同吗?多谢。
相关问题
公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
到公司四个多月了,公司未与我签劳动合同,只是约定了试用期后的工资.现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同.并给我一份大大低于约定工资的合同让我签.请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资.
发布者:xm2919 2009-02-24 状态:已关闭 回复 (5)
仲裁后公司要我补签一份劳动合同
我这次和公司闹到仲裁,协调下来是要赔我钱然后不是之前没签过合同嘛,仲裁限他7日之内把招退工办掉,钱给我,4月20日之前把欠我的金缴了,但公司却要我补签一份劳动合同.我很疑惑,能不能签这份合同?会给我造成影响吗?
发布者:aquariusjoan 2009-03-23 状态:已解决 回复 (4)
公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据) 公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按...
发布者:tzmsky 2009-04-25 状态:已过期 回复 (2)
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
劳动仲裁现在判本人合法,要求公司陪半年的工资。现在公司不服,起述初院。
请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗?还是公司可以再起述中院,或再起述高院!!!
本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇,想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
发布者:cxz 2010-09-24 状态:已过期 回复 (4)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同,然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同,然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗?还是说应该双倍赔偿我经济损失?
发布者:connie28 2012-08-29 状态:已过期 回复 (1)
如果公司拒绝按仲裁结果补签无固定期限劳动合同怎么办?
如果公司拒绝按仲裁结果补签无固定期限劳动合同怎么办?可以申请强制执行吗?如果不行,是否会影响申请强制执行双倍工资的仲裁结果?谢谢。
发布者:changlu 2012-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
工作四年,公司不与我签无固定期限劳动合同,只说签一年的固定期限合同,是否违法?
请教各位律师前辈,新来管理想赶走老员工,我之前跟公司签了三年的合同到期,期满到现在还不够一年,我申请了仲裁,要求公司赔偿到期未签月份的二倍工资差额,因为公司当时没有回合同我,所以我没有合同,公司在仲裁时说是未与我签过劳动合同,与我是无固定期限劳动关系,仲裁时效已过,仲裁裁决支持了公司的说法。我目前还在公司,现在公司说要跟我签一年的固定期限合同,我说要签无固定期限合同,请问如果公司不与我签无固定期限合同,那公司是不是违法,我是否以这样的理由辞职...
发布者:提问人不懂 2014-02-25 状态:已过期 回复 (5)
两次固定合同到期,公司要求补签劳动合同,且日期须签到上个合同前,合理吗??
麻烦给位律师,我想咨询下:
我2008年7月进入公司,合同与2014年3月9日到期,到期后公司一直没与我续签劳动合同,我也没注意哈,一直到今天存在无合同的事实劳动关系,今天公司提出让我补偿劳动合同,并把补签的日期修改到上个合同结束前。
1、我能拒绝补签吗?如果我拒绝补签,公司能不能以我拒绝补签合同为由,和我解除劳动关系,而不支付我经济补偿??
2、如果公司还要和我续签合同,我这种应该续签无固定期限合同吗??
3、如果我不想补签劳动,提出和公司终止劳动关...
发布者:莫随言心 2014-05-06 状态:已过期 回复 (4)