你好!我于8月17日在武汉市洪山区南湖李纸路华中分校的一家还未开业的7天连锁酒店上班,于8月26日于该公司签订了劳动合同,但公司于28日一早借故辞退了我,并口头承诺我上班的工资于下月10日打在银行卡上。签合同时,由于公司负责人不在场,只是人事和我2人签订,也就是说合同时事前盖好公章,我只负责签字。试用期工资没有标注在上面,人事回答要等负责人来填写。合同是外地合同,社保是深圳市农民工保险,个人负担169元。而今天上午(9月11日)我到银行查询工资,只有280元,打电话问7天公司负责人,说已扣了社保,我很奇怪,已经辞退了,又无扣社保的凭证,找负责人理论,答案是让我等。说工资的结算是1600(使用期工资)/上个月31天-25天(7天酒店每月有6天休息)*你的出勤天数(休息日没有工资,是公司休息日没有工资),请问这些种种合理吗?我应该怎样要求我应得的工资?
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1:签订合同时没有给我一份,都由公司收走,说去填写试用期工资。合理吗?
2:工资发放后公司负责人回答只有出勤天数才有工资,不是入职后开始算起,也就是说入职后,中间的公司休息日是没有工资的。这样合理吗?
3:公司签订的是外地的合同,社保是深圳市最低标准的农民工保险,这合法吗?
4:公司试用期为2个月,我上班才不足半月就给扣了社保,又无凭证,这合理吗?
发布者:祝原10 2014-09-11 状态:已过期 回复 (2)