发布者:83920811qq.com 2014-10-16 状态:已过期 回复 (5)
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怀孕公司降低工资了
你好,我现在怀孕5个月,公司10月15日时,下发了一个文件,内容是因公司形式不好,管理人员降低工资,降低到最低生活保障1320元,其中包括我。我在签劳动合同时,记不清关于工资部分的内容了,但是我们每年都会下发文件,是关于本年工资标准,我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成,由4080元降到1320元,请问公司这样做合法吗?
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怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
怀孕公司安排待岗 工资也降低
大家好 我是在房产公司做销售 现在刚怀孕40天 公司就安排在家待岗 原因说鉴于公司目前业务情况将你安排待岗 工资只发无锡市最低标准的80& 无锡市目前是1140 我是基本工资1300+工龄200+每月销售奖金 公司这样做是逼我走人 又不想赔钱 请问怀孕期间安排待岗 降低薪资是否合法 我该如何维权 谢谢
发布者:scxwxd 2011-09-18 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司可以降低孕妇工资吗
我在公司上班原本是拿月薪工资的,现在公司说要提高工作效益,把工资改为底薪加绩效,这样一来工资跟本没有原来的高,等于是变相降低工资,请问这样合法吗?
发布者:gao_00012 2011-11-12 状态:已过期 回复 (2)
公司工作不到半年,检查出怀孕,公司建议我转岗,并降低工资。请问这样做合法吗?
本人在公司工作不到半年,公司以不适合工作为由要辞退我!后来我告诉公司我孕了,公司说不辞退了但要求我转岗,并且将工资降到转岗后部门的数目,请问这样做合法吗,我该怎样维护自己的合法权益!请求帮忙,十分感谢!急~
发布者:wenhuahua 2012-03-09 状态:已过期 回复 (16)
怀孕期间公司出台新的绩效规定,变相降低孕妇工资
现在怀孕3个月,两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质,为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权?我的合同5月份终止,如果公司不续约,我怎么办?我不想离开公司
发布者:孕期猫猫 2012-03-31 状态:已过期 回复 (3)
我怀孕5个月了,公司续签合同要降低我的工资,这样是否合理?
我现在怀孕5个月了,因为公司刚换了领导,加上年底之前的合同到期,现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成,因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合,公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作,现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高,要将我的工资降到跟现在部门主管一样的3000元。但实际我现在的部门主管是3500的工资,而且我跟我现在的部门主管一起进公司到现在3年,公司没给这个同事涨一分钱的工资,所以才是现在我比...
发布者:高cf 2012-12-05 状态:已过期 回复 (8)
怀孕期间公司可以调岗位和降低工资吗?
我怀孕5个月了,原在公司经营部资料员这个岗位做,工资是基本工资850+岗位工资,现无原无故被调去另外一个公司的前台,而且还被降低工资标准,按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人,其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看,我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法?
发布者:123two 2013-07-01 状态:已过期 回复 (4)
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司没有要求财务经理上班,每个月也按照降低后的工资发放,因为财务经理不同意,申请了仲裁,但是公司没有出庭!问题1这种情况下,产假工资怎么算?有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
怀孕5个月,公司要求给我调岗,工资降低一半,如果我不同意我能继续在原来的岗位吗?
律师先生:
您好!我来公司2年多了,现在怀孕5个月了,公司要求从下月开始给我调整岗位,工资也降低了近一半,我该怎么办?我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整,还想继续在这个岗位可以吗? 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元,变成2500元,如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元,可是我如果现在申请仲裁的话,就基本没办法在这个公司上班了,我可不可以等我休完产假再申请仲裁?有什么好一点的办法,我不想撕破脸。
最后想问问我可...
发布者:24247310 2014-06-28 状态:已过期 回复 (4)
怀孕5个月,公司要求给我调岗,工资降低一半,如果我不同意我能继续在原来的岗位吗?
您好!我来公司2年多了,现在怀孕5个月了,公司要求从下月开始给我调整岗位,工资也降低了近一半,我该怎么办?我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整,还想继续在这个岗位可以吗?
问题补充:
我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元,变成2500元,如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元,可是我如果现在申请仲裁的话,就基本没办法在这个公司上班了,我可不可以等我休完产假再申请仲裁?有什么好一点的办法,我不想撕破脸。
最后想问问我可以在...
发布者:24247310 2014-06-29 状态:已过期 回复 (2)