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怀孕5个月，公司要求给我调岗，工资降低一半，如果我不同意我能继续在原来的岗位吗？

宁夏－银川 06-28 17:20  悬赏 5  发布者:242473…… 给我留言  回答:(4)
律师先生：
    您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？
问题补充：
我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
     最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗
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全部答案
回复时间： 2014-06-28 17:33
这是可以申请仲裁的
追问：

我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗

回复时间： 2014-06-28 18:59
你好，公司做法违法。可向劳动监察部门反映投诉或申请劳动仲裁。
追问：

我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗

回复时间： 2014-06-28 17:23
公司在你怀孕期间调低工资待遇是违法的，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队申诉。
追问：

我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗

回答：

这个是可以要求的。

回复时间： 2014-06-28 18:28
你好，公司行为违法。可向劳动监察部门反映投诉或申请劳动仲裁。
追问：

我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元，可是我如果现在申请仲裁的话，就基本没办法在这个公司上班了，我可不可以等我休完产假再申请仲裁？有什么好一点的办法，我不想撕破脸。
最后想问问我可以在休完产假后，要求公司补发工资差额吗，然后生育险工资和本人工资的差额能补吗

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