在社区工作站工作了5年,与社区工作站签订的劳动合同于2010年3月就到期了,后续就没有签过任何形式的劳动合同到现在。现社区工作站因街道改革问题,声称已无“指标”聘用人员,所有聘用人员必须要街道统一安排,而街道则要求我们必须跟“优才劳务派遣公司”重新签订合同,并且工龄按新合同计算,不承接之前的工龄,这样才可以继续工作。我不同意跟“劳务派遣公司”签订新的合同,社区工作站要求跟我协商离职,这情况下协商离职单位赔偿金应该是多少?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
该赔偿金额如果按我过去12个月的平均工资算 那工资标准是扣完社保后的工资算还是没扣社保前的算?
发布者:2253163 2014-11-04 状态:已过期 回复 (15)