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入职以前签的协议有效吗,我培训期间离职,现在公司要求我赔偿各种费用
天津 09-19 20:50 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(9) 入职以前签的协议有效吗,我培训期间离职,现在公司要求我赔偿各种费用,有法律依据吗
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
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回复时间: 2014-09-19 20:53
你好,要求赔偿没有法律依据
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-09-19 21:19
你好:按合同办理
- [天津-河东区]
- 刘会玲律师
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回复时间: 2014-09-19 22:30
这需要看培训的性质
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2014-09-20 06:46
如有服务期协议,按协议约定处理。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间: 2014-09-20 09:12
你好:需结合协议约定判断
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-09-20 15:15
先看看协议的具体约定
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-09-20 15:27
如果您入职时和单位签订了培训协议,并约定了服务期,并且单位也为您提供了特殊技能的培训,那么您没有按照协议中的服务期工作满的话,单位是有权向您要求赔偿的。但是赔偿仅限于您没有工作完的服务期和培训费的折价。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-21 10:53
专项培训是有违约责任的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-22 15:26
您好,具体要看您与单位签订的协议是否有明确规定,单位是否就对员工的培训花费一定的费用服务期协议,如果有单位可以主张赔偿。
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