发布者:ask20141113bfr 2014-11-13 状态:已过期 回复 (8)
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如,我是2013年2月在用人单位上班,2013年11月因发生纠纷而离职,那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗?
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(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予理睬,并在我提出辞职那一天起开始故意针对我,安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚,并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
发布者:tian1984 2009-06-02 状态:已解决 回复 (7)
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年,后期感觉没必要合股便主动要求请辞,但公司只是清算我当月工资,我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
发布者:snoweng 2009-09-29 状态:已过期 回复 (6)
不签订劳动合同,付双倍工资,如何计算/会计辞急工等
您好!请问1、公司因不签订劳动合同,付双倍工资的情况,不是单单实得工资额*2这么简单算法吗?若不是请问理当如何计算呢?我的工资是月薪2500,发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配,双倍工资支付底薪的双倍吗?
2、我财务主和,辞急工离职的,没得到老板认可,我就跟新来的会计简单做了交接走了,现老板以交接不清、账目混乱造成他会计决策不当给公司带来损失为由要求我赔偿,请问这样要求合理吗?
方便请复,谢谢
发布者:dzjjx 2010-03-25 状态:已过期 回复 (3)
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
06年进入公司,一直没与我们签订劳动合同,现在公司没有什么业务做了,想裁员,我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资,如何解决。
发布者:wjci8255875 2010-07-23 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资,是否申请劳动仲裁,
此致
发布者:短信用户 2014-06-06 状态:已过期 回复 (3)
你好!我想请问,我以劳动仲裁过了,要求公司老板在我工作的近8个月里没有签订劳动合同赔偿我双倍工资
你好!我想请问,我以劳动仲裁过了,要求公司老板在我工作的近8个月里没有签订劳动合同赔偿我双倍工资,但是我没有直接有力的任何证据证明我们的劳动关系,只能口述近8个月里与工作有关的任何问题,这样可能会胜诉吗?或是1定会败诉?几率大概怎么样呢?
发布者:短信用户 2014-09-03 状态:已过期 回复 (9)
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者以不想干累为由申请离职,能否获得双倍工资赔偿
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发布者:尹贤云 2014-10-26 状态:已过期 回复 (3)